2025年3月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營及績效管理》研修班在湖南·長沙成功舉辦?？导厌t(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營“六二八臨床路徑管理模式”及績效管理，受到了200多位參會代表的高度評價(jià)。
2025年1月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2025年度工作會議，總結(jié)了2024年全年工作，部署了2025年全年工作任務(wù)。
2024年12月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)梳理方案，同時(shí)進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評估，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2024年12月9日-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院提交了《績效管理咨詢方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DIP雙模式績效方案》專題培訓(xùn)。至此，灤平縣醫(yī)院《績效管理咨詢及信息系統(tǒng)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年11月20日-22日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為北大醫(yī)療淄博醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2024年11月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣中醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及配套軟件系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動。
2024年11月12日-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評估；同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2024年10月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢與北大醫(yī)療淄博醫(yī)院簽訂的全院定崗定編及行后考核分配咨詢服務(wù)項(xiàng)目正式啟動。
2024年9月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績效薪酬改革方案編制服務(wù)項(xiàng)目正式啟動。
2024年8月15日-16日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營及績效管理》研修班在四川·樂山成功舉辦?？导厌t(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營“六二八創(chuàng)新管理模式”及績效管理，受到了200多位參會代表的高度評價(jià)。
2024年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了績效管理項(xiàng)目中期匯報(bào)。
2024年8月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行了行政后勤科室崗位價(jià)值評價(jià)，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《以RBRVS+DRG為導(dǎo)向的工作量績效核算模式》專題培訓(xùn)。
2024年7月22日-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理單元時(shí)數(shù)評估；同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2024年6月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績效管理咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動。
2024年5月21日-6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《DRG、RBRVS雙績效分配方案》專題培訓(xùn)。至此，樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院《DRG、RBRVS雙模式績效管理咨詢及信息系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月16日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DRG雙模式績效方案》專題培訓(xùn)。至此，府谷縣人民醫(yī)院《績效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及信息系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動。
2024年4月10日—13日，康佳醫(yī)院管理咨詢與湖南省寧鄉(xiāng)市人民醫(yī)院簽訂的績效管理信息系統(tǒng)軟件項(xiàng)目正式啟動并進(jìn)入設(shè)計(jì)階段。
2024年3月18日-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為通用華陽旗下陽泉市四家醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案并分別為四家醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。至此，通用華陽旗下陽泉市四家醫(yī)院《定崗定編項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束。
2024年3月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省廣安市武勝縣沿口鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績效管理項(xiàng)目正式啟動。
2024年2月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合主辦的《DRG/DIP支付背景下公立醫(yī)院精細(xì)化績效管理》研修班在云南·昆明成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚(yáng)。
2024年2月27日-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2024年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2024年度工作會議，總結(jié)了2023年全年工作，部署了2024年全年工作任務(wù)。
2023年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目正式啟動。
2023年12月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授及其團(tuán)隊(duì)2023年新著《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展與精細(xì)化績效管理》出版發(fā)行。
2023年10月29日-11月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為遼寧省朝陽市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院提交了績效管理方案；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院《績效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年10月16日，康佳醫(yī)院管理咨詢與通用環(huán)球華陽山西健康產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂的定崗定編方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目正式啟動。
2023年8月24日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)同步上線；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績效分配與績效管理》專題培訓(xùn)。至此，慶云縣中醫(yī)院《績效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年8月21日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為云南省富寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；同時(shí)提交了行政后勤各部門職責(zé)、崗位說明書，進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2023年8月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2023年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院作了《醫(yī)院績效管理》報(bào)告。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院簽訂的績效管理項(xiàng)目正式啟動，并進(jìn)行了《績效管理項(xiàng)目》專題培訓(xùn)。
2023年7月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《公立醫(yī)院DIP支付背景下的運(yùn)營管理》與《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2023年7月10日-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了職能后勤各崗位說明書，并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2023年6月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)蘇州西交利物浦大學(xué)邀請，為“醫(yī)院中高層人員管理培訓(xùn)班”作了《DIP支付背景下公立醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2023年6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢與遼寧省朝陽市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院簽訂的績效管理項(xiàng)目正式啟動。
2023年5月22日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院提交了全院定崗定編方案、職能后勤各崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量績效核算方案中期匯報(bào)。
2023年5月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省慶云縣中醫(yī)院簽訂的績效管理項(xiàng)目正式啟動。
2023年4月25日-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案、行政后勤科室績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院定崗定編操作實(shí)務(wù)》專題培訓(xùn)。至此，樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院人力資源崗位績效管理提升項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年4月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與云南省富寧縣人民醫(yī)院簽訂的績效運(yùn)行管理服務(wù)項(xiàng)目正式啟動。
2023年3月28日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2023年3月7日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績效管理項(xiàng)目正式啟動。
2023年2月24日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合舉辦的《DRG實(shí)施新形勢下公立醫(yī)院精細(xì)化績效管理》研修班在廣西南寧成功舉行。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚(yáng)。
2023年2月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2023年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2023年度工作會議?？偨Y(jié)了2022年全年工作，部署了2023年全年工作任務(wù)。
2023年1月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院簽訂的人力資源崗位績效管理提升項(xiàng)目正式啟動。
2022年11月15日-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績效管理》專題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院《績效管理、人力資源管理整體咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)行實(shí)施階段。
2022年9月23日，由康佳醫(yī)院管理中心承辦的《DIP新形勢下公立醫(yī)院績效管理研修班》在山東省德州市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚(yáng)。
2022年8月23日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了組織構(gòu)架方案、全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2022年8月3日-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市高新區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中高層管理人員進(jìn)行了《崗位管理培訓(xùn)》，并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會發(fā)展保障部合作啟動了公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效管理服務(wù)項(xiàng)目。
2022年7月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院進(jìn)行了《醫(yī)院中高層角色定位及執(zhí)行力提升》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2022年7月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院邀請，為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位績效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2022年4月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院簽訂的績效管理、人力資源管理整體咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績效管理綜合培訓(xùn)》；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)上線。
2022年2月27日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)云南省昆明衛(wèi)健委邀請，就《公立醫(yī)院績效管理》、《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2021年12月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2022年度工作會議?？偨Y(jié)了2021年全年工作，部署了2022年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年12月21-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交職能崗位說明書并進(jìn)行崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年11月23-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了職能科室崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年11月22-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績效分配與績效管理》專題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。至此，廣西北海市第二人民醫(yī)院《績效軟件開發(fā)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年10月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西桂平市人民醫(yī)院簽訂的績效改革項(xiàng)目正式啟動。
2021年9月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院完成了薪酬管理方案的提交和工作量績效系統(tǒng)的軟件上線；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目總監(jiān)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理》專題培訓(xùn)，項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了薪酬方案講解，項(xiàng)目咨詢師開展了一對一科室培訓(xùn)。至此，濱海新仁慈醫(yī)院人力資源管理提升咨詢項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年9月23日，河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院薪酬制度改革工作預(yù)備會在遂平仁安醫(yī)院召開。河南大河醫(yī)療集團(tuán)董新賀總監(jiān)、遂平仁安醫(yī)院劉劍院長、康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目執(zhí)行總監(jiān)孫海亭等出席了本次會議。
2021年9月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣東省四會萬隆醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓(xùn)》。至此，四會萬隆醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年8月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年8月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月13-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月6-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣東省四會萬隆醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》專題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2021中國醫(yī)院管理咨詢行業(yè)十大領(lǐng)軍企業(yè)”。
2021年6月21-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓(xùn)》。至此，石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年6月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)诒本?span style="color: rgb(247, 9, 56); font-family: 宋體; font-size: 13.3333px; font-weight: 700; text-align: justify; text-wrap: wrap; background-color: rgb(234, 240, 248);">首屆中國公立醫(yī)院績效管理論壇暨公立醫(yī)院績效管理優(yōu)秀案例分享會”中作了《整合RBRVS及DRGS,構(gòu)建精益績效》的專題培訓(xùn)并為“卓越績效管理獎”獲得單位頒獎。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2021年6月1-3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為北海市婦幼保健院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2021年5月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，北海市婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年5月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢與江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2021年5月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績效分配與績效管理》專題培訓(xùn)。至此，扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年4月29-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺海港醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年4月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣東省四會萬隆醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項(xiàng)目正式啟動。
2021年4月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年4月1-2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺海港醫(yī)院提交了全院崗位說明書，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓(xùn)。
2021年3月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2021年3月25-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)，同時(shí)為醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年3月10-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)，并為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年3月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2021年3月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院綜合管理培訓(xùn)》。至此，郎溪縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年3月1日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺海港醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年2月22-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年2月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省煙臺海港醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動。
2021年1月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓(xùn)》。至此，蘆山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年1月19-21日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2021年1月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2021年度工作會議，總結(jié)了2020年全年工作，部署了2021年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年1月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市婦幼保健院簽訂的人力資源管理及薪酬制度改革項(xiàng)目正式啟動。
2020年12月29-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；同時(shí)提交了全院崗位說明書并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓(xùn)。
2020年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年12月23-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2020年12月10-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2020年12月7-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，柘城中醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2020年11月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2020年11月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢與內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2020年11月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年11月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀赴深圳為廣東省深圳市公立醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《行政后勤績效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，受到了參訓(xùn)代表的熱烈歡迎和高度評價(jià)。
2020年10月23日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀為江蘇省淮安市衛(wèi)健委及云南省官渡區(qū)衛(wèi)健局分別進(jìn)行了《醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》、《醫(yī)院如何科學(xué)進(jìn)行績效管理》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價(jià)。
2020年10月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓(xùn)并進(jìn)行了護(hù)理單元評估；同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年9月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2020年9月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《醫(yī)院中高層執(zhí)行力與角色定位》專題培訓(xùn)；范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價(jià)。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省蘆山縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動。
2020年9月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請?jiān)诮K省蘇州市為常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)局、醫(yī)保局中高層領(lǐng)導(dǎo)及各醫(yī)院院長作了關(guān)于《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)如何科學(xué)進(jìn)行績效管理》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與人員的高度評價(jià)。
2020年9月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省郎溪縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2020年8月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)安徽省蚌埠市中心醫(yī)院邀請為醫(yī)院100多名中高層管理人員進(jìn)行了《三級公立醫(yī)院績效考核分析與思考》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價(jià)。
2020年7月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年7月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效項(xiàng)目》專題培訓(xùn)。
2020年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院薪酬分配和績效管理》專題培訓(xùn)。至此，懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段?！豆ぷ髁靠冃Ш怂沩?xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2020年6月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年6月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省蒲城縣醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項(xiàng)目正式啟動。
2020年5月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)北京中歐國際醫(yī)院管理中心邀請，就《醫(yī)院RBRVS、DRGS在績效分配中的應(yīng)用》課題進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。
2020年5月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省柘城中醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢服務(wù)項(xiàng)目正式啟動。
2020年4月27-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2020年4月7-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流；同時(shí)為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓(xùn)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省南召縣人民醫(yī)院簽訂的工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2020年1月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2020年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2020年度工作會議，總結(jié)了2019年全年工作，部署了2020年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2019年12月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理》的專題培訓(xùn)。
2019年12月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請為廣東省深圳市龍華區(qū)衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了《醫(yī)療系統(tǒng)管理人員執(zhí)行力提升》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2019年11月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，德城區(qū)婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年11月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來同濟(jì)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，河北懷來同濟(jì)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段?！豆ぷ髁靠冃Ш怂沩?xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年11月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2019年10月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，懷寧縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年10月22-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年10月16-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年9月17-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院提交了全院崗位說明書；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院崗位說明書設(shè)計(jì)》的專題培訓(xùn)。
2019年9月17-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)。
2019年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年9月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，濟(jì)南市第二婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年8月27-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書。
2019年8月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來同濟(jì)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年8月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《以工作量為導(dǎo)向的績效工資核算》專題培訓(xùn)。
2019年8月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北懷來同濟(jì)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2019年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了“2019年P(guān)PT設(shè)計(jì)大賽”。比賽結(jié)束后，公司范玉才董事長為獲得一、二、三等獎的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎金。
2019年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年6月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2019年6月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，新泰市中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，太湖縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年6月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了《工作量績效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年5月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年5月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院崗位說明書。
近日,康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了2019年度員工演講比賽。比賽結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)為獲得一、二、三等獎的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎品。
2019年5月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月22-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年4月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省腫瘤醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動。
2019年4月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年3月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2019年3月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請?jiān)诮K省金湖縣醫(yī)院集團(tuán)為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工作了關(guān)于《醫(yī)院中高層管理人員角色定位及員工執(zhí)行力提升》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2019年3月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀為山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)生作了《人力資源管理也是生產(chǎn)力》的專題講座。范教授的精彩演講，受到了學(xué)員們的一致好評。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才先生被山東財(cái)經(jīng)大學(xué)聘為特聘教授。
2019年3月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)诒本?amp;ldquo;醫(yī)院績效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)暨DRG對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇專題培訓(xùn)班”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用及崗位績效分配》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2019年3月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的崗位說明書。
康佳醫(yī)院管理咨詢與上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，雙方將優(yōu)勢互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，為醫(yī)療行業(yè)提供高質(zhì)量、高水平服務(wù)。
2019年2月28-3月2日，由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用、崗位績效分配及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚(yáng)。
2019年2月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年2月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2019年1月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省太湖縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，無為縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年1月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)诤邶埥枮I“縣市級醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2019年1月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年1月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，普安縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2019年度工作會議，總結(jié)了2018年全年工作，部署了2019年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2018年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院就共建社會實(shí)踐基地簽定協(xié)議，搭建起了雙方合作的平臺。
2018年12月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年12月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2018年11月27-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年11月29日，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來康佳醫(yī)院管理咨詢進(jìn)行了考察交流，對我司十幾年來的發(fā)展以及對醫(yī)療行業(yè)的貢獻(xiàn)給予了高度評價(jià)。
2018年11月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年11月15-16日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)诤祥L沙“縣市級醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2018年11月8-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，豐都縣婦幼保健人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年11月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)诒本?amp;ldquo;第二期新醫(yī)保背景下醫(yī)院績效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)高層論壇”中作了《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2018年10月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請?jiān)谛录悠聡⒋髮W(xué)蘇州研究院為醫(yī)院管理人員作了關(guān)于《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與薪酬分配難題破解》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2018年10月15-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組赴河南省安陽縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量績效項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)場輔導(dǎo)。
2018年10月9-11日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年9月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請?jiān)谏轿魈?amp;ldquo;縣市級醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《公立醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《工作量績效工資核算與績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價(jià)。
2018年9月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省威縣人民醫(yī)院簽訂的崗位工作量績效項(xiàng)目正式啟動。
2018年8月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年8月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢與貴州省普安縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2018年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與重慶市豐都縣婦幼保健院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動。
2018年7月4-6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年7月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與中歐國際醫(yī)院管理中心達(dá)成共識，雙方形成戰(zhàn)略合作伙伴；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授被聘為中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院特聘教授。
2018年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，安陽縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2018年中國最佳管理創(chuàng)新實(shí)踐獎”。
2018年5月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，魯山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年5月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，靈寶市第二人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年4月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為安徽省無為縣人民醫(yī)院中高層管理人員作了《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理專題報(bào)告》。范教授的精彩演講，受到了醫(yī)院與會代表的高度評價(jià)。
2018年4月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年3月26-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年3月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年3月14-16日，由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《公立醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚(yáng)。
2018年3月5-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了調(diào)研結(jié)果和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授，應(yīng)邀為廣西柳城縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬分配》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，受到了200多位參會代表的高度評價(jià)。
2018年1月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省安陽縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項(xiàng)目同時(shí)啟動。
2018年1月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省清河縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運(yùn)行。
2018年1月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省靈寶市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨績效核算項(xiàng)目正式啟動。
RBRVS系統(tǒng)是美國用來支付醫(yī)師服務(wù)費(fèi)用的考評體系 ，該系統(tǒng)是哈佛大學(xué)教授、專家團(tuán)隊(duì)研究成果。 該評估系統(tǒng)在美國施行成功后，如今已成為美國抑制醫(yī)療費(fèi)用上漲的重要舉措，在美國、德國、加拿大、日本等國家應(yīng)用多年。
RBRVS以資源消耗為基礎(chǔ)，以相對價(jià)值為尺度，主要根據(jù)醫(yī)師在提供醫(yī)療服務(wù)過程中所消耗的資源成本來客觀地測定其費(fèi)用。
RBRVS在績效獎金分配中的應(yīng)用過程
1、醫(yī)師類績效獎金
＝（醫(yī)師工作量×績效費(fèi)率―可控成本）×綜合考核分?jǐn)?shù)
將醫(yī)療服務(wù)行為分解為若干個(gè)服務(wù)項(xiàng)目
分解原則：醫(yī)師親自操作的、不包括藥品和醫(yī)用材料、血液
醫(yī)生醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目對應(yīng)的獎金歸結(jié)為兩類：
診斷費(fèi)——與醫(yī)生參考檢查和檢驗(yàn)報(bào)告來進(jìn)行診斷疾病的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目對應(yīng)的獎金
執(zhí)行費(fèi)——與醫(yī)生門診、查房、手術(shù)等醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目所對應(yīng)的獎金。
每個(gè)服務(wù)項(xiàng)目分別計(jì)算獎金核算比例
獎金比例分配的原則：
——技術(shù)、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)要求高，其分配比率亦高；
——以診斷、指導(dǎo)輔助為主的項(xiàng)目，其分配比率相對較低；
——花費(fèi)時(shí)間多者，分配比率高，反之則分配比率低；
——使用設(shè)備貴，人員多者，分配比率低；
——設(shè)備便宜，人員少者，分配比率較高。
獎金分配：
門診、手術(shù)分配到人，病房分配到組。這種做法既體現(xiàn)多勞多得，又兼顧團(tuán)隊(duì)合作。
醫(yī)師手術(shù)獎金分配原則
手術(shù)參與者的工作量分配
主刀和一名助手 分配比例為 6：4
主刀和二名助手 分配比例為 4：3：3
指導(dǎo)者、主刀和助手 分配比例為 3：3：2：2
2、護(hù)理類
核算公式：按部門按工作量指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，扣除可控成本后與各項(xiàng)綜合指標(biāo)考核結(jié)果相乘計(jì)算。
病房護(hù)理獎金計(jì)算=床日照護(hù)單價(jià)*(床日數(shù)+入院人數(shù)*3+出院人數(shù)*3）-病房護(hù)理可控成本
3 、醫(yī)技類
核算公式：按部門工作量指標(biāo)(KPI)統(tǒng)計(jì)工作量，扣除科室可控成本后與各項(xiàng)質(zhì)量控制指標(biāo)綜合計(jì)算。
=工作績效指標(biāo)(KPI)*績效費(fèi)率-科室人員基本工資-可控成本
2013年起，上海申康醫(yī)院發(fā)展中心要求所屬公立醫(yī)院全面推行以工作量為導(dǎo)向的院科兩級核算制度改革。 國內(nèi)北京301醫(yī)院、四川華西醫(yī)院、廣東中山腫瘤醫(yī)院、山東千佛山醫(yī)院等眾多醫(yī)院已經(jīng)實(shí)施工作量考核并收到很好的效果。
RBRVS在績效獎金分配中的應(yīng)用，從原來的大收減大支提成的粗放管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榻梃b國際先進(jìn)成果，根據(jù)醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理人員單項(xiàng)診療服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值及勞動者的付出給予回報(bào)。單項(xiàng)診療項(xiàng)目眾多，達(dá)上萬個(gè)；所以，醫(yī)院的考核和分配方案比以前更精細(xì)、更科學(xué)。同時(shí)能促使醫(yī)師、護(hù)理人員不斷創(chuàng)新工作，先進(jìn)的新技術(shù)不斷應(yīng)用到臨床中，醫(yī)療手段的多樣化也會提高病人的滿意度。
RBRVS系統(tǒng)通過開發(fā)使用新的工作量考核軟件，極大減少考核部門的工作量，提高工作效率，同時(shí)增加考核透明度，減少人為因素影響,醫(yī)院管理人員的管理水平也得到提升。
醫(yī)院工作量績效分配咨詢項(xiàng)目是為醫(yī)院搭建一個(gè)績效管理信息化平臺， 它采用一套實(shí)用、易操作、科學(xué)、可自定義的績效管理方法和軟件工具解決了績效管理工作涉及面廣、程序復(fù)雜、效果控制困難等問題。最終幫助組織實(shí)現(xiàn)有效的績效管理，提升團(tuán)隊(duì)績效。
績效查詢系統(tǒng)。支持跨平臺查詢的康佳績效查詢系統(tǒng)，完全實(shí)現(xiàn)與醫(yī)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)、HIS系統(tǒng)等多系統(tǒng)的兼容，并支持SQLServer、Oracle等主流數(shù)據(jù)庫。查詢中，通過定義查詢視圖、查詢內(nèi)容、查詢條件等不同內(nèi)容，無需任何程序?qū)懭?，便可將所有?shù)據(jù)快速完成自定義查詢，并將查詢結(jié)果呈現(xiàn)出來，從而實(shí)現(xiàn)了跨平臺數(shù)據(jù)的瞬間提取和共享。
績效核算系統(tǒng)。績效核算系統(tǒng)作為康佳績效的主體功能系統(tǒng)，是一個(gè)可完全自定義的報(bào)表，通過自定義報(bào)表，將醫(yī)院各種類型、各種來源的數(shù)據(jù)完整的呈現(xiàn)于報(bào)表之中。報(bào)表支持自由編輯，根據(jù)不同的績效方案，每一個(gè)單元格都可以自由設(shè)定任何運(yùn)算方式，一鍵操作便可迅速完成核算統(tǒng)計(jì)。
績效分析系統(tǒng)。績效分析系統(tǒng)是通過對醫(yī)院相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行自由設(shè)定，系統(tǒng)通過自動分析，快速生成各種相關(guān)圖表，將復(fù)雜零亂的數(shù)據(jù)落實(shí)到直觀的圖表之上?？冃Х治鱿到y(tǒng)作為績效的延伸系統(tǒng)，讓康佳績效不只為醫(yī)院提供獎金核算，還為醫(yī)院管理層提供數(shù)據(jù)支持和數(shù)據(jù)分析，讓醫(yī)院管理層及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院管理存在的問題，并快速采取相應(yīng)措施解決相關(guān)問題。
綜合考核系統(tǒng)。康佳績效考核系統(tǒng)集數(shù)據(jù)自動評分與實(shí)地考評為一體，考核指標(biāo)可自由添加和刪除。并且，實(shí)地考評過程中，移動終端的充分利用，隨時(shí)隨地都可以快速實(shí)現(xiàn)實(shí)地考評的數(shù)據(jù)化，保證了綜合考評的公開和透明，有利于醫(yī)療行業(yè)工作質(zhì)量和管理的整體提升。
