2025年3月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運營及績效管理》研修班在湖南·長沙成功舉辦?？导厌t(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運營“六二八臨床路徑管理模式”及績效管理，受到了200多位參會代表的高度評價。
2025年1月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2025年度工作會議，總結(jié)了2024年全年工作，部署了2025年全年工作任務(wù)。
2024年12月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省灤平縣中醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)梳理方案，同時進(jìn)行了護(hù)理時數(shù)評估，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2024年12月9日-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省灤平縣醫(yī)院提交了《績效管理咨詢方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DIP雙模式績效方案》專題培訓(xùn)。至此，灤平縣醫(yī)院《績效管理咨詢及信息系統(tǒng)項目》設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2024年11月20日-22日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為北大醫(yī)療淄博醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價值評價,并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2024年11月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣中醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及配套軟件系統(tǒng)項目正式啟動。
2024年11月12日-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理時數(shù)評估；同時為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價值評價。
2024年10月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢與北大醫(yī)療淄博醫(yī)院簽訂的全院定崗定編及行后考核分配咨詢服務(wù)項目正式啟動。
2024年9月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績效薪酬改革方案編制服務(wù)項目正式啟動。
2024年8月15日-16日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運營及績效管理》研修班在四川·樂山成功舉辦。康佳醫(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運營“六二八創(chuàng)新管理模式”及績效管理，受到了200多位參會代表的高度評價。
2024年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了績效管理項目中期匯報。
2024年8月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行了行政后勤科室崗位價值評價，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《以RBRVS+DRG為導(dǎo)向的工作量績效核算模式》專題培訓(xùn)。
2024年7月22日-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理單元時數(shù)評估；同時為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價值評價。
2024年6月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績效管理咨詢服務(wù)及配套軟件項目正式啟動。
2024年5月21日-6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《DRG、RBRVS雙績效分配方案》專題培訓(xùn)。至此，樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院《DRG、RBRVS雙模式績效管理咨詢及信息系統(tǒng)服務(wù)項目》設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2024年5月16日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DRG雙模式績效方案》專題培訓(xùn)。至此，府谷縣人民醫(yī)院《績效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項目》設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2024年5月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及信息系統(tǒng)項目正式啟動。
2024年4月10日—13日，康佳醫(yī)院管理咨詢與湖南省寧鄉(xiāng)市人民醫(yī)院簽訂的績效管理信息系統(tǒng)軟件項目正式啟動并進(jìn)入設(shè)計階段。
2024年3月18日-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為通用華陽旗下陽泉市四家醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案并分別為四家醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。至此，通用華陽旗下陽泉市四家醫(yī)院《定崗定編項目》設(shè)計階段全部結(jié)束。
2024年3月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價值評價。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省廣安市武勝縣沿口鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績效管理項目正式啟動。
2024年2月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合主辦的《DRG/DIP支付背景下公立醫(yī)院精細(xì)化績效管理》研修班在云南·昆明成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚。
2024年2月27日-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價值評價。
2024年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2024年度工作會議，總結(jié)了2023年全年工作，部署了2024年全年工作任務(wù)。
2023年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項目正式啟動。
2023年12月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價值評價。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授及其團(tuán)隊2023年新著《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展與精細(xì)化績效管理》出版發(fā)行。
2023年10月29日-11月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為遼寧省朝陽市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院提交了績效管理方案；同時為醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院《績效管理項目》設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2023年10月16日，康佳醫(yī)院管理咨詢與通用環(huán)球華陽山西健康產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂的定崗定編方案設(shè)計項目正式啟動。
2023年8月24日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了《績效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)同步上線；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績效分配與績效管理》專題培訓(xùn)。至此，慶云縣中醫(yī)院《績效管理項目》設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2023年8月21日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為云南省富寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報；同時提交了行政后勤各部門職責(zé)、崗位說明書，進(jìn)行了崗位價值評價，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2023年8月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2023年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院作了《醫(yī)院績效管理》報告。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院簽訂的績效管理項目正式啟動，并進(jìn)行了《績效管理項目》專題培訓(xùn)。
2023年7月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《公立醫(yī)院DIP支付背景下的運營管理》與《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2023年7月10日-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了職能后勤各崗位說明書，并進(jìn)行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2023年6月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)蘇州西交利物浦大學(xué)邀請，為“醫(yī)院中高層人員管理培訓(xùn)班”作了《DIP支付背景下公立醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2023年6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢與遼寧省朝陽市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院簽訂的績效管理項目正式啟動。
2023年5月22日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院提交了全院定崗定編方案、職能后勤各崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院進(jìn)行了工作量績效核算方案中期匯報。
2023年5月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省慶云縣中醫(yī)院簽訂的績效管理項目正式啟動。
2023年4月25日-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案、行政后勤科室績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院定崗定編操作實務(wù)》專題培訓(xùn)。至此，樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院人力資源崗位績效管理提升項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2023年4月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與云南省富寧縣人民醫(yī)院簽訂的績效運行管理服務(wù)項目正式啟動。
2023年3月28日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2023年3月7日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績效管理項目正式啟動。
2023年2月24日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合舉辦的《DRG實施新形勢下公立醫(yī)院精細(xì)化績效管理》研修班在廣西南寧成功舉行。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚。
2023年2月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2023年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2023年度工作會議?？偨Y(jié)了2022年全年工作，部署了2023年全年工作任務(wù)。
2023年1月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院簽訂的人力資源崗位績效管理提升項目正式啟動。
2022年11月15日-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績效管理》專題培訓(xùn)；同時為醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院《績效管理、人力資源管理整體咨詢服務(wù)及配套軟件項目》設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)行實施階段。
2022年9月23日，由康佳醫(yī)院管理中心承辦的《DIP新形勢下公立醫(yī)院績效管理研修班》在山東省德州市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚。
2022年8月23日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了組織構(gòu)架方案、全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2022年8月3日-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟(jì)南市高新區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中高層管理人員進(jìn)行了《崗位管理培訓(xùn)》，并進(jìn)行了崗位價值評價。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會發(fā)展保障部合作啟動了公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績效管理服務(wù)項目。
2022年7月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院進(jìn)行了《醫(yī)院中高層角色定位及執(zhí)行力提升》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2022年7月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)四川省樂山市市中區(qū)人民醫(yī)院邀請，為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位績效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2022年4月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院簽訂的績效管理、人力資源管理整體咨詢服務(wù)及配套軟件項目正式啟動。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績效管理綜合培訓(xùn)》；同時為醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)上線。
2022年2月27日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)云南省昆明衛(wèi)健委邀請，就《公立醫(yī)院績效管理》、《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2021年12月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2022年度工作會議?？偨Y(jié)了2021年全年工作，部署了2022年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年12月21-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交職能崗位說明書并進(jìn)行崗位價值評價。
2021年11月23-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了職能科室崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2021年11月22-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2021年10月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績效分配與績效管理》專題培訓(xùn)；同時為醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。至此，廣西北海市第二人民醫(yī)院《績效軟件開發(fā)項目》設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2021年10月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2021年10月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西桂平市人民醫(yī)院簽訂的績效改革項目正式啟動。
2021年9月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院完成了薪酬管理方案的提交和工作量績效系統(tǒng)的軟件上線；同時，康佳醫(yī)院管理咨詢項目總監(jiān)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理》專題培訓(xùn)，項目經(jīng)理進(jìn)行了薪酬方案講解，項目咨詢師開展了一對一科室培訓(xùn)。至此，濱海新仁慈醫(yī)院人力資源管理提升咨詢項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2021年9月23日，河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院薪酬制度改革工作預(yù)備會在遂平仁安醫(yī)院召開。河南大河醫(yī)療集團(tuán)董新賀總監(jiān)、遂平仁安醫(yī)院劉劍院長、康佳醫(yī)院管理咨詢項目執(zhí)行總監(jiān)孫海亭等出席了本次會議。
2021年9月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣東省四會萬隆醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；同時為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓(xùn)》。至此，四會萬隆醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2021年8月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了崗位價值評價。
2021年8月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2021年7月13-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2021年7月6-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣東省四會萬隆醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》專題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2021中國醫(yī)院管理咨詢行業(yè)十大領(lǐng)軍企業(yè)”。
2021年6月21-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；同時為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓(xùn)》。至此，石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2021年6月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在北京“首屆中國公立醫(yī)院績效管理論壇暨公立醫(yī)院績效管理優(yōu)秀案例分享會”中作了《整合RBRVS及DRGS,構(gòu)建精益績效》的專題培訓(xùn)并為“卓越績效管理獎”獲得單位頒獎。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2021年6月1-3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為北海市婦幼保健院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計與實施》的專題培訓(xùn)。
2021年5月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西北海市婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，北海市婦幼保健院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2021年5月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢與江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項目正式啟動。
2021年5月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行；同時為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績效分配與績效管理》專題培訓(xùn)。至此，扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2021年4月29-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省煙臺海港醫(yī)院進(jìn)行了崗位價值評價。
2021年4月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣東省四會萬隆醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項目正式啟動。
2021年4月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價值評價；同時為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2021年4月1-2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省煙臺海港醫(yī)院提交了全院崗位說明書，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓(xùn)。
2021年3月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項目正式啟動。
2021年3月25-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)，同時為醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價。
2021年3月10-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)，并為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2021年3月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計與實施》的專題培訓(xùn)。
2021年3月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院綜合管理培訓(xùn)》。至此，郎溪縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2021年3月1日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省煙臺海港醫(yī)院提交了調(diào)研匯報和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2021年2月22-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價。
2021年2月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省煙臺海港醫(yī)院簽訂的人力資源管理項目正式啟動。
2021年1月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理綜合培訓(xùn)》。至此，蘆山縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2021年1月19-21日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價值評價。
2021年1月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2021年度工作會議，總結(jié)了2020年全年工作，部署了2021年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年1月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市婦幼保健院簽訂的人力資源管理及薪酬制度改革項目正式啟動。
2020年12月29-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報；同時提交了全院崗位說明書并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓(xùn)。
2020年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)；同時為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2020年12月23-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計與實施》的專題培訓(xùn)。
2020年12月10-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價。
2020年12月7-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，柘城中醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2020年11月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績效項目正式啟動。
2020年11月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢與內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績效項目正式啟動。
2020年11月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研匯報和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2020年11月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀赴深圳為廣東省深圳市公立醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《行政后勤績效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，受到了參訓(xùn)代表的熱烈歡迎和高度評價。
2020年10月23日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀為江蘇省淮安市衛(wèi)健委及云南省官渡區(qū)衛(wèi)健局分別進(jìn)行了《醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》、《醫(yī)院如何科學(xué)進(jìn)行績效管理》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價。
2020年10月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓(xùn)并進(jìn)行了護(hù)理單元評估；同時為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報告，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2020年9月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省南召縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計與實施》的專題培訓(xùn)。
2020年9月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價；同時，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《醫(yī)院中高層執(zhí)行力與角色定位》專題培訓(xùn)；范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省蘆山縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理項目正式啟動。
2020年9月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請在江蘇省蘇州市為常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計局、醫(yī)保局中高層領(lǐng)導(dǎo)及各醫(yī)院院長作了關(guān)于《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)如何科學(xué)進(jìn)行績效管理》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與人員的高度評價。
2020年9月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省郎溪縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績效項目正式啟動。
2020年8月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)安徽省蚌埠市中心醫(yī)院邀請為醫(yī)院100多名中高層管理人員進(jìn)行了《三級公立醫(yī)院績效考核分析與思考》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會人員的高度評價。
2020年7月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省南召縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2020年7月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效項目》專題培訓(xùn)。
2020年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院薪酬分配和績效管理》專題培訓(xùn)。至此，懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。《工作量績效核算項目》設(shè)計方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2020年6月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2020年6月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省蒲城縣醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項目正式啟動。
2020年5月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)北京中歐國際醫(yī)院管理中心邀請，就《醫(yī)院RBRVS、DRGS在績效分配中的應(yīng)用》課題進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。
2020年5月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省柘城中醫(yī)院簽訂的績效管理咨詢服務(wù)項目正式啟動。
2020年4月27-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報；提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價。
2020年4月7-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流；同時為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓(xùn)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省南召縣人民醫(yī)院簽訂的工作量績效項目正式啟動。
2020年1月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2020年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2020年度工作會議，總結(jié)了2019年全年工作，部署了2020年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2019年12月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績效管理》的專題培訓(xùn)。
2019年12月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請為廣東省深圳市龍華區(qū)衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了《醫(yī)療系統(tǒng)管理人員執(zhí)行力提升》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2019年11月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，德城區(qū)婦幼保健院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2019年11月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北懷來同濟(jì)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，河北懷來同濟(jì)醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段?！豆ぷ髁靠冃Ш怂沩椖俊吩O(shè)計方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2019年11月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了工作量績效核算項目設(shè)計方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績效核算方案設(shè)計與實施》的專題培訓(xùn)。
2019年10月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，懷寧縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2019年10月22-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了崗位價值評價。
2019年10月16-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北懷來同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報；提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價。
2019年9月17-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院提交了全院崗位說明書；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院崗位說明書設(shè)計》的專題培訓(xùn)。
2019年9月17-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)。
2019年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價值評價。
2019年9月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，濟(jì)南市第二婦幼保健院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2019年8月27-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書。
2019年8月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北懷來同濟(jì)醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2019年8月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《以工作量為導(dǎo)向的績效工資核算》專題培訓(xùn)。
2019年8月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2019年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2019年7月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北懷來同濟(jì)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2019年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了“2019年P(guān)PT設(shè)計大賽”。比賽結(jié)束后，公司范玉才董事長為獲得一、二、三等獎的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎金。
2019年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效核算項目》設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2019年6月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2019年6月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，新泰市中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2019年6月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，太湖縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2019年6月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了崗位價值評價。
2019年6月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了《工作量績效考核項目》設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2019年5月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2019年5月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院崗位說明書。
近日,康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了2019年度員工演講比賽。比賽結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)為獲得一、二、三等獎的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎品。
2019年5月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2019年4月22-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價。
2019年4月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省腫瘤醫(yī)院簽訂的人力資源管理項目正式啟動。
2019年4月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2019年4月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2019年3月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價值評價。
2019年3月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請在江蘇省金湖縣醫(yī)院集團(tuán)為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工作了關(guān)于《醫(yī)院中高層管理人員角色定位及員工執(zhí)行力提升》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2019年3月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀為山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)生作了《人力資源管理也是生產(chǎn)力》的專題講座。范教授的精彩演講，受到了學(xué)員們的一致好評。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才先生被山東財經(jīng)大學(xué)聘為特聘教授。
2019年3月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在北京“醫(yī)院績效管理與薪酬體系設(shè)計暨DRG對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇專題培訓(xùn)班”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用及崗位績效分配》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2019年3月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的崗位說明書。
康佳醫(yī)院管理咨詢與上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，雙方將優(yōu)勢互補、強強聯(lián)合，為醫(yī)療行業(yè)提供高質(zhì)量、高水平服務(wù)。
2019年2月28-3月2日，由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用、崗位績效分配及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚。
2019年2月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2019年2月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2019年1月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省太湖縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項目》設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，無為縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2019年1月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在黑龍江哈爾濱“縣市級醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2019年1月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2019年1月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，普安縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2018年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開了2019年度工作會議，總結(jié)了2018年全年工作，部署了2019年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2018年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院就共建社會實踐基地簽定協(xié)議，搭建起了雙方合作的平臺。
2018年12月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效項目》設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2018年12月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2018年11月27-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價。
2018年11月29日，山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來康佳醫(yī)院管理咨詢進(jìn)行了考察交流，對我司十幾年來的發(fā)展以及對醫(yī)療行業(yè)的貢獻(xiàn)給予了高度評價。
2018年11月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2018年11月15-16日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在湖南長沙“縣市級醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2018年11月8-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為重慶市豐都縣婦幼保健院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，豐都縣婦幼保健人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2018年11月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在北京“第二期新醫(yī)保背景下醫(yī)院績效管理與薪酬體系設(shè)計高層論壇”中作了《醫(yī)院工作量績效工資核算及績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2018年10月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國際培訓(xùn)教育中心邀請在新加坡國立大學(xué)蘇州研究院為醫(yī)院管理人員作了關(guān)于《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與薪酬分配難題破解》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2018年10月15-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組赴河南省安陽縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量績效項目實施現(xiàn)場輔導(dǎo)。
2018年10月9-11日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為安徽省無為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價值評價。
2018年9月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2018年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國際醫(yī)院管理中心邀請在山西太原“縣市級醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《公立醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《工作量績效工資核算與績效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會代表的高度評價。
2018年9月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省威縣人民醫(yī)院簽訂的崗位工作量績效項目正式啟動。
2018年8月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為重慶市豐都縣婦幼保健院進(jìn)行了崗位價值評價。
2018年8月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢與貴州省普安縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2018年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與重慶市豐都縣婦幼保健院簽訂的人力資源管理項目正式啟動。
2018年7月4-6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項目》設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2018年7月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與中歐國際醫(yī)院管理中心達(dá)成共識，雙方形成戰(zhàn)略合作伙伴；同時，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授被聘為中歐國際醫(yī)院管理技術(shù)研究院特聘教授。
2018年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，安陽縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2018年中國最佳管理創(chuàng)新實踐獎”。
2018年5月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項目》設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，魯山縣人民醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2018年5月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效管理》專題培訓(xùn)。至此，靈寶市第二人民醫(yī)院人力資源管理項目設(shè)計階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實施階段。
2018年4月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為安徽省無為縣人民醫(yī)院中高層管理人員作了《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理專題報告》。范教授的精彩演講，受到了醫(yī)院與會代表的高度評價。
2018年4月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計中期匯報。
2018年3月26-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價。
2018年3月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價。
2018年3月14-16日，由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《公立醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會代表的高度贊揚。
2018年3月5-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說明書并進(jìn)行了崗位價值評價。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省安陽縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了調(diào)研結(jié)果和組織結(jié)構(gòu)方案，并對下一步方案設(shè)計進(jìn)行了交流。
2018年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授，應(yīng)邀為廣西柳城縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績效考核與薪酬分配》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，受到了200多位參會代表的高度評價。
2018年1月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省安陽縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績效項目同時啟動。
2018年1月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項目組為河北省清河縣人民醫(yī)院提交了《工作量績效考核項目》設(shè)計方案，配套軟件系統(tǒng)開始試運行。
2018年1月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省靈寶市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨績效核算項目正式啟動。
2021年11月19日，國家醫(yī)療保障局發(fā)布《關(guān)于印發(fā)DRG/DIP 支付方式改革三年行動計劃的通知》（以下簡稱《三年計劃》），提到要通過三年時間實現(xiàn)“統(tǒng)籌地區(qū)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、病種分組、醫(yī)?；稹彼膫€方面全面覆蓋。
《三年計劃》發(fā)布近兩年后，各地關(guān)于支付方式改革的做法有哪些？四個方面全面覆蓋進(jìn)展如何？近日，中國政法大學(xué)廖藏宜科研團(tuán)隊與南京市醫(yī)療保障局以“DRG/DIP 付費如何支持臨床創(chuàng)新”為主題的學(xué)術(shù)研討會在南京舉辦，多個省市醫(yī)保局參會，并分享了各自的政策經(jīng)驗。
一、DRG國家技術(shù)規(guī)范支持臨床創(chuàng)新
2020年，中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化醫(yī)療保障制度改革的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》指出，醫(yī)保支付是保障群眾獲得優(yōu)質(zhì)醫(yī)藥服務(wù)、提高基金使用效率的關(guān)鍵機(jī)制。要聚焦臨床需要、合理診治、適宜技術(shù)，實施更有效率的醫(yī)保支付，更好地保障參保人員權(quán)益，增強醫(yī)保對醫(yī)藥服務(wù)領(lǐng)域的激勵約束作用。
中國政法大學(xué)副教授廖藏宜在主題報告中介紹，DRG/DIP付費使用的基金屬于基本醫(yī)?；?，在新型支付模式下，臨床創(chuàng)新依舊會面臨三方面挑戰(zhàn)：一是醫(yī)保局需更注重“基本醫(yī)保保基本”原則。醫(yī)保局在支持新技術(shù)、新項目時要保證基金的可持續(xù)性、安全性和公平性。二是地方在推進(jìn)改革過程中也會面臨現(xiàn)實層面的支付挑戰(zhàn)。各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不同，基金收支壓力大的統(tǒng)籌地區(qū)很難騰出富余基金去支持價格昂貴的新技術(shù)、新項目。即便是基金充裕的統(tǒng)籌地區(qū)，在臨床新技術(shù)支持上，也一定程度上受相關(guān)制度的約束。三是支付標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則等層面也面臨相應(yīng)挑戰(zhàn)。以數(shù)字療法為例，當(dāng)數(shù)字療法進(jìn)入醫(yī)保后，準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是什么？支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？所以，知識性、技術(shù)性項目的創(chuàng)新還有賴于規(guī)則和制度的科學(xué)設(shè)計。
另外，廖藏宜也提到，國家推進(jìn)DRG/DIP支付方式改革并不排斥新技術(shù)、新項目的使用，在國家醫(yī)保局已公布的DRG/DIP技術(shù)規(guī)范中，國家對新技術(shù)支持的態(tài)度是積極的。例如，根據(jù)DIP國家技術(shù)規(guī)范，采用病種分值的校正機(jī)制，對于費用離散度較高的重點類別監(jiān)控病種，可結(jié)合臨床路徑，通過專家評議和醫(yī)保醫(yī)院協(xié)商溝通的方式校正病種分值，以推動學(xué)科發(fā)展建設(shè)、鼓勵新技術(shù)應(yīng)用或傳統(tǒng)中醫(yī)發(fā)展、發(fā)揮醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和價值評估。
此外，根據(jù)廖藏宜的介紹，地方醫(yī)保局對于臨床創(chuàng)新支持也設(shè)有相應(yīng)補償機(jī)制。雖然絕大多數(shù)地方考慮到醫(yī)?；鸬目沙惺苣芰?，并未單獨設(shè)置創(chuàng)新支付、除外支付政策，也少有城市采用DRG國家技術(shù)規(guī)范中的5%極值費用除外機(jī)制。但是對于由于臨床創(chuàng)新導(dǎo)致超出平均打包支付標(biāo)準(zhǔn)的病例，絕大多數(shù)城市會采用特病單議機(jī)制予以適當(dāng)補償。同時，對于部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、基金統(tǒng)籌充裕、有區(qū)域醫(yī)學(xué)中心等城市，也正在探索對創(chuàng)新支持的配套支付政策，如豁免支付、除外清單、打折補償、病種或項目單列、系數(shù)加成等。
二、各地采取多方舉措支持臨床實踐
DRG/DIP支付方式改革是保障群眾獲得優(yōu)質(zhì)醫(yī)藥服務(wù)、提高基金使用率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是深化醫(yī)療保障改革、推動醫(yī)保高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。2017年，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化基本醫(yī)療保險支付方式改革的指導(dǎo)意見》明確提出，醫(yī)保支付方式的改革方向是推行按疾病診斷相關(guān)分組付費。2018年，國家醫(yī)療保障局印發(fā)《關(guān)于申報按疾病診斷相關(guān)分組付費國家試點的通知》，加快推進(jìn)按疾病診斷相關(guān)分組付費國家試點。2019 年，國家醫(yī)療保障局發(fā)布《關(guān)于印發(fā)疾病診斷相關(guān)分組（DRG）付費國家試點技術(shù)規(guī)范和分組方案的通知》。各地在國家政策引領(lǐng)下針對各地市實際情況對臨床創(chuàng)新進(jìn)行支持。
自2019年以來，上海在住院方面同步開展按疾病診斷相關(guān)分組（DRG）付費試點和按病種分值（DIP）付費試點，并探索以家庭醫(yī)生簽約服務(wù)為基礎(chǔ)、緊密型醫(yī)聯(lián)體為載體的按人頭付費方式，重點構(gòu)建多元復(fù)合式醫(yī)保住院支付新體系。2021年，上海擴(kuò)大本市按疾病診斷相關(guān)分組付費（DRG）試點醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍，將22家三級定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)新納入試點運行，目前已覆蓋全部符合條件的27家三級醫(yī)院。2022年，上海發(fā)布本市DRG/DIP支付方式改革三年行動計劃實施方案，聚焦抓擴(kuò)面、建機(jī)制、優(yōu)內(nèi)涵、強管理、打基礎(chǔ)、推協(xié)同、促示范等 7 個方面 21 項內(nèi)容。
會上，上海市醫(yī)療保障局醫(yī)藥服務(wù)管理處副處長呂大偉介紹了上海DRG/DIP付費改革—新藥新技術(shù)激勵支付的四類舉措：一是新增納保創(chuàng)新藥實行除外按實支付；二是提高新技術(shù)應(yīng)用病例支付標(biāo)準(zhǔn)；三是新技術(shù)高倍率費用病例不設(shè)控制比例；四是成規(guī)模新技術(shù)應(yīng)用可獨立成組。
成都市也分享了該市醫(yī)保支付方式改革支持臨床創(chuàng)新的四方面措施。一是總控額度先分塊、再分池，不同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)各司其職；二是分組理念融合DRG、DIP，常規(guī)治療與創(chuàng)新技術(shù)病例各行其道；三是分值計算綜合醫(yī)療服務(wù)的價、質(zhì)、值，兼顧價值導(dǎo)向與支持創(chuàng)新；四是完善基金預(yù)付制度、退出機(jī)制、設(shè)立改革適應(yīng)期機(jī)制、動態(tài)調(diào)整機(jī)制、業(yè)務(wù)監(jiān)管一體化機(jī)制五大配套機(jī)制，助力臨床發(fā)展創(chuàng)新。同時，成都市加大醫(yī)保政策支撐，推動中醫(yī)服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展；細(xì)化醫(yī)保管理服務(wù)，鼓勵新設(shè)中醫(yī)?？品?wù)；推進(jìn)平臺資源共享，助力中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新提能等方面提供政策支持。
據(jù)成都市醫(yī)療保障事務(wù)中心審核部副部長晏晶晶介紹，成都的舉措已經(jīng)獲得一定成效。成都的基本醫(yī)療實際報銷比增加，2021年12個基金池中有11個基本醫(yī)療實際報銷比提高，最高提高了25.94%。次均個人負(fù)擔(dān)金額減少，2021年12個基金池中有11個次均個人負(fù)擔(dān)較2020年減少，平均負(fù)擔(dān)最高減少2045.07元，一定程度上減輕了患者就醫(yī)個人負(fù)擔(dān)，提升了群眾就醫(yī)感受。
南京市醫(yī)療保障局副局長石斌介紹了南京市DRG付費支持臨床創(chuàng)新的舉措。南京在設(shè)計DRG政策框架時，明確DRG政策導(dǎo)向是要支持臨床創(chuàng)新。在今年的DRG支付政策優(yōu)化方案中，南京建立了學(xué)術(shù)系數(shù)重點病組動態(tài)管理機(jī)制，如承擔(dān)國家緊急醫(yī)學(xué)救援項目的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，對其重點病組賦予學(xué)術(shù)系數(shù)1.04。此外，南京市著力擴(kuò)大高新技術(shù)項目應(yīng)用，今年增補了6個高新技術(shù)項目，且高新技術(shù)項目費用不納入醫(yī)保范圍外費用考核。南京還重視完善價值醫(yī)療系數(shù)，對于收治結(jié)構(gòu)單一、重癥患者占比較高、臨床療效確切、醫(yī)保結(jié)算超支突出的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在有效探索臨床療效量表的基礎(chǔ)上，可以申報療效價值顯著的重點病組。
DRG/DIP 支付方式將倒逼公立醫(yī)院回歸價值醫(yī)療的本質(zhì)，從根本上提升自身內(nèi)涵的廣度及豐度，達(dá)成“醫(yī)”“?！薄盎肌倍喾焦糙A。
編輯：單
