2025年3月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營(yíng)及績(jī)效管理》研修班在湖南·長(zhǎng)沙成功舉辦?？导厌t(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營(yíng)“六二八臨床路徑管理模式”及績(jī)效管理，受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2025年1月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開(kāi)了2025年度工作會(huì)議，總結(jié)了2024年全年工作，部署了2025年全年工作任務(wù)。
2024年12月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)梳理方案，同時(shí)進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評(píng)估，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2024年12月9日-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院提交了《績(jī)效管理咨詢方案》，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DIP雙模式績(jī)效方案》專題培訓(xùn)。至此，灤平縣醫(yī)院《績(jī)效管理咨詢及信息系統(tǒng)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年11月20日-22日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為北大醫(yī)療淄博醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià),并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2024年11月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢及配套軟件系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年11月12日-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理時(shí)數(shù)評(píng)估；同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年10月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢與北大醫(yī)療淄博醫(yī)院簽訂的全院定崗定編及行后考核分配咨詢服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年9月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省自貢市沿灘區(qū)人民醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績(jī)效薪酬改革方案編制服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年8月15日-16日，由康佳醫(yī)院管理中心與北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院聯(lián)合主辦的《公立醫(yī)院DRG/DIP精細(xì)化運(yùn)營(yíng)及績(jī)效管理》研修班在四川·樂(lè)山成功舉辦?？导厌t(yī)院管理中心首席專家范玉才教授潛心研究創(chuàng)建的醫(yī)院精細(xì)化運(yùn)營(yíng)“六二八創(chuàng)新管理模式”及績(jī)效管理，受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2024年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了績(jī)效管理項(xiàng)目中期匯報(bào)。
2024年8月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行了行政后勤科室崗位價(jià)值評(píng)價(jià)，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《以RBRVS+DRG為導(dǎo)向的工作量績(jī)效核算模式》專題培訓(xùn)。
2024年7月22日-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省灤平縣醫(yī)院進(jìn)行了護(hù)理單元時(shí)數(shù)評(píng)估；同時(shí)為醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年6月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市柳埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績(jī)效管理咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年5月21日-6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《DRG、RBRVS雙績(jī)效分配方案》專題培訓(xùn)。至此，樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院《DRG、RBRVS雙模式績(jī)效管理咨詢及信息系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月16日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DRG雙模式績(jī)效方案》專題培訓(xùn)。至此，府谷縣人民醫(yī)院《績(jī)效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2024年5月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省灤平縣醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢及信息系統(tǒng)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年4月10日—13日，康佳醫(yī)院管理咨詢與湖南省寧鄉(xiāng)市人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理信息系統(tǒng)軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)并進(jìn)入設(shè)計(jì)階段。
2024年3月18日-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為通用華陽(yáng)旗下陽(yáng)泉市四家醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案并分別為四家醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。至此，通用華陽(yáng)旗下陽(yáng)泉市四家醫(yī)院《定崗定編項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束。
2024年3月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省廣安市武勝縣沿口鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2024年2月28日-29日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國(guó)際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合主辦的《DRG/DIP支付背景下公立醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理》研修班在云南·昆明成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2024年2月27日-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2024年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開(kāi)了2024年度工作會(huì)議，總結(jié)了2023年全年工作，部署了2024年全年工作任務(wù)。
2023年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省榆林市府谷縣人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢及配套軟件服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年12月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授及其團(tuán)隊(duì)2023年新著《公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展與精細(xì)化績(jī)效管理》出版發(fā)行。
2023年10月29日-11月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為遼寧省朝陽(yáng)市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院提交了績(jī)效管理方案；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院《績(jī)效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年10月16日，康佳醫(yī)院管理咨詢與通用環(huán)球華陽(yáng)山西健康產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂的定崗定編方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年8月24日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了《績(jī)效管理方案》，配套軟件系統(tǒng)同步上線；并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，慶云縣中醫(yī)院《績(jī)效管理項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年8月21日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為云南省富寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；同時(shí)提交了行政后勤各部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書，進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2023年8月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年8月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院作了《醫(yī)院績(jī)效管理》報(bào)告。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市南山人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)，并進(jìn)行了《績(jī)效管理項(xiàng)目》專題培訓(xùn)。
2023年7月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《公立醫(yī)院DIP支付背景下的運(yùn)營(yíng)管理》與《醫(yī)院中高層管理人員角色定位》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年7月10日-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市慶云縣中醫(yī)院提交了職能后勤各崗位說(shuō)明書，并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2023年6月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)蘇州西交利物浦大學(xué)邀請(qǐng)，為“醫(yī)院中高層人員管理培訓(xùn)班”作了《DIP支付背景下公立醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2023年6月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢與遼寧省朝陽(yáng)市喀左縣蒙醫(yī)醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年5月22日-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院提交了全院定崗定編方案、職能后勤各崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量績(jī)效核算方案中期匯報(bào)。
2023年5月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省慶云縣中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年4月25日-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院科室定崗定編方案、行政后勤科室績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院定崗定編操作實(shí)務(wù)》專題培訓(xùn)。至此，樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院人力資源崗位績(jī)效管理提升項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2023年4月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與云南省富寧縣人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效運(yùn)行管理服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年3月28日-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)。
2023年3月7日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省平頂山市汝州市骨科醫(yī)院簽訂的醫(yī)院績(jī)效管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2023年2月24日，由康佳醫(yī)院管理中心與中歐國(guó)際醫(yī)院管理研究院聯(lián)合舉辦的《DRG實(shí)施新形勢(shì)下公立醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理》研修班在廣西南寧成功舉行。專家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2023年2月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2023年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開(kāi)了2023年度工作會(huì)議?？偨Y(jié)了2022年全年工作，部署了2023年全年工作任務(wù)。
2023年1月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院簽訂的人力資源崗位績(jī)效管理提升項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2022年11月15日-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績(jī)效管理》專題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，安裝了配套軟件系統(tǒng)。至此，鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院《績(jī)效管理、人力資源管理整體咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)行實(shí)施階段。
2022年9月23日，由康佳醫(yī)院管理中心承辦的《DIP新形勢(shì)下公立醫(yī)院績(jī)效管理研修班》在山東省德州市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2022年8月23日-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院提交了組織構(gòu)架方案、全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2022年8月3日-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市高新區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)中高層管理人員進(jìn)行了《崗位管理培訓(xùn)》，并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)發(fā)展保障部合作啟動(dòng)了公立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效管理服務(wù)項(xiàng)目。
2022年7月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院進(jìn)行了《醫(yī)院中高層角色定位及執(zhí)行力提升》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2022年7月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)四川省樂(lè)山市市中區(qū)人民醫(yī)院邀請(qǐng)，為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2022年4月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂溫克族自治旗人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理、人力資源管理整體咨詢服務(wù)及配套軟件項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)上線。
2022年2月27日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)云南省昆明衛(wèi)健委邀請(qǐng)，就《公立醫(yī)院績(jī)效管理》、《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2021年12月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開(kāi)了2022年度工作會(huì)議?？偨Y(jié)了2021年全年工作，部署了2022年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年12月21-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交職能崗位說(shuō)明書并進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年11月23-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了職能科室崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年11月22-23日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西桂平市人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。至此，廣西北海市第二人民醫(yī)院《績(jī)效軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目》設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年10月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年10月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西桂平市人民醫(yī)院簽訂的績(jī)效改革項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年9月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院完成了薪酬管理方案的提交和工作量績(jī)效系統(tǒng)的軟件上線；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目總監(jiān)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理》專題培訓(xùn)，項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行了薪酬方案講解，項(xiàng)目咨詢師開(kāi)展了一對(duì)一科室培訓(xùn)。至此，濱海新仁慈醫(yī)院人力資源管理提升咨詢項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年9月23日，河南大河醫(yī)療集團(tuán)遂平仁安醫(yī)院薪酬制度改革工作預(yù)備會(huì)在遂平仁安醫(yī)院召開(kāi)。河南大河醫(yī)療集團(tuán)董新賀總監(jiān)、遂平仁安醫(yī)院劉劍院長(zhǎng)、康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目執(zhí)行總監(jiān)孫海亭等出席了本次會(huì)議。
2021年9月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此，四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年8月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年8月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月13-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市第二人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年7月6-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》專題培訓(xùn)及工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2021中國(guó)醫(yī)院管理咨詢行業(yè)十大領(lǐng)軍企業(yè)”。
2021年6月21-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此，石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年6月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?span style="color: rgb(247, 9, 56); font-family: 宋體; font-size: 13.3333px; font-weight: 700; text-align: justify; text-wrap: wrap; background-color: rgb(234, 240, 248);">首屆中國(guó)公立醫(yī)院績(jī)效管理論壇暨公立醫(yī)院績(jī)效管理優(yōu)秀案例分享會(huì)”中作了《整合RBRVS及DRGS,構(gòu)建精益績(jī)效》的專題培訓(xùn)并為“卓越績(jī)效管理獎(jiǎng)”獲得單位頒獎(jiǎng)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2021年6月1-3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為北海市婦幼保健院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2021年5月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，北海市婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年5月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢與江蘇省濱海新仁慈醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年5月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行；同時(shí)為醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jī)效分配與績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年4月29-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年4月12日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣東省四會(huì)萬(wàn)隆醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年4月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年4月1-2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書，并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓(xùn)。
2021年3月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年3月25-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》專題培訓(xùn)，同時(shí)為醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年3月10-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)，并為醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2021年3月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2021年3月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院綜合管理培訓(xùn)》。至此，郎溪縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年3月1日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2021年2月22-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年2月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省煙臺(tái)海港醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2021年1月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理綜合培訓(xùn)》。至此，蘆山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2021年1月19-21日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2021年1月18日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開(kāi)了2021年度工作會(huì)議，總結(jié)了2020年全年工作，部署了2021年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2021年1月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢與廣西北海市婦幼保健院簽訂的人力資源管理及薪酬制度改革項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年12月29-31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；同時(shí)提交了全院崗位說(shuō)明書并為醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院崗位管理》的專題培訓(xùn)。
2020年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)；同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年12月23-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2020年12月10-15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2020年12月7-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，柘城中醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2020年11月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省石家莊市井陘礦區(qū)醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年11月17日，康佳醫(yī)院管理咨詢與內(nèi)蒙古自治區(qū)興安盟扎賚特旗蒙醫(yī)綜合醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年11月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為四川省蘆山縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研匯報(bào)和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年11月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀赴深圳為廣東省深圳市公立醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《行政后勤績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，受到了參訓(xùn)代表的熱烈歡迎和高度評(píng)價(jià)。
2020年10月23日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀為江蘇省淮安市衛(wèi)健委及云南省官渡區(qū)衛(wèi)健局分別進(jìn)行了《醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與分配難題破解》、《醫(yī)院如何科學(xué)進(jìn)行績(jī)效管理》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年10月12-13日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省郎溪縣人民醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓(xùn)并進(jìn)行了護(hù)理單元評(píng)估；同時(shí)為醫(yī)院提交了人力資源管理調(diào)研報(bào)告，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年9月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2020年9月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《醫(yī)院中高層執(zhí)行力與角色定位》專題培訓(xùn)；范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年9月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與四川省蘆山縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年9月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)诮K省蘇州市為常州市武進(jìn)區(qū)衛(wèi)計(jì)局、醫(yī)保局中高層領(lǐng)導(dǎo)及各醫(yī)院院長(zhǎng)作了關(guān)于《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)如何科學(xué)進(jìn)行績(jī)效管理》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年9月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省郎溪縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理及工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年8月26日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)安徽省蚌埠市中心醫(yī)院邀請(qǐng)為醫(yī)院100多名中高層管理人員進(jìn)行了《三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核分析與思考》專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)人員的高度評(píng)價(jià)。
2020年7月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省南召縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2020年7月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效項(xiàng)目》專題培訓(xùn)。
2020年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院薪酬分配和績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段?！豆ぷ髁靠?jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2020年6月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省柘城中醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2020年6月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與陜西省蒲城縣醫(yī)院簽訂的人力資源管理咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年5月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)北京中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)，就《醫(yī)院RBRVS、DRGS在績(jī)效分配中的應(yīng)用》課題進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)。
2020年5月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省柘城中醫(yī)院簽訂的績(jī)效管理咨詢服務(wù)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年4月27-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2020年4月7-10日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流；同時(shí)為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專題培訓(xùn)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省南召縣人民醫(yī)院簽訂的工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2020年1月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2020年1月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開(kāi)了2020年度工作會(huì)議，總結(jié)了2019年全年工作，部署了2020年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2019年12月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jī)效管理》的專題培訓(xùn)。
2019年12月13日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)為廣東省深圳市龍華區(qū)衛(wèi)健局領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了《醫(yī)療系統(tǒng)管理人員執(zhí)行力提升》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年11月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，德城區(qū)婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年11月26-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段?！豆ぷ髁靠?jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案已提交，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年11月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了工作量績(jī)效核算項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jī)效核算方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》的專題培訓(xùn)。
2019年10月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，懷寧縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年10月22-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年10月16-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年9月17-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院提交了全院崗位說(shuō)明書；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《醫(yī)院崗位說(shuō)明書設(shè)計(jì)》的專題培訓(xùn)。
2019年9月17-18日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德城區(qū)婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jī)效工資模式介紹》的專題培訓(xùn)。
2019年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年9月5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了講解。至此，濟(jì)南市第二婦幼保健院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年8月27-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書。
2019年8月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年8月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《以工作量為導(dǎo)向的績(jī)效工資核算》專題培訓(xùn)。
2019年8月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省懷寧縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年7月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北懷來(lái)同濟(jì)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年7月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省德州市德城區(qū)婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了“2019年P(guān)PT設(shè)計(jì)大賽”。比賽結(jié)束后，公司范玉才董事長(zhǎng)為獲得一、二、三等獎(jiǎng)的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎(jiǎng)金。
2019年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效核算項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年6月24日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省懷寧縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年6月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，新泰市中醫(yī)醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月14日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，太湖縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年6月11-12日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年6月4-5日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年5月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年5月14-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了全院崗位說(shuō)明書。
近日,康佳醫(yī)院管理咨詢舉辦了2019年度員工演講比賽。比賽結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)為獲得一、二、三等獎(jiǎng)的比賽選手分別頒發(fā)了證書和獎(jiǎng)品。
2019年5月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月22-26日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了全院崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年4月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省腫瘤醫(yī)院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2019年4月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2019年4月2日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年3月26-29日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2019年3月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)诮K省金湖縣醫(yī)院集團(tuán)為醫(yī)院中高層管理人員及骨干員工作了關(guān)于《醫(yī)院中高層管理人員角色定位及員工執(zhí)行力提升》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年3月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)邀為山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)生作了《人力資源管理也是生產(chǎn)力》的專題講座。范教授的精彩演講，受到了學(xué)員們的一致好評(píng)。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才先生被山東財(cái)經(jīng)大學(xué)聘為特聘教授。
2019年3月22日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?amp;ldquo;醫(yī)院績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)暨DRG對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇專題培訓(xùn)班”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用及崗位績(jī)效分配》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年3月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書。
康佳醫(yī)院管理咨詢與上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，雙方將優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，為醫(yī)療行業(yè)提供高質(zhì)量、高水平服務(wù)。
2019年2月28-3月2日，由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《現(xiàn)代醫(yī)院RBRVS應(yīng)用、崗位績(jī)效分配及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2019年2月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省太湖縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年2月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省濟(jì)南市第二婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年1月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢與安徽省太湖縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2019年1月24-25日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，無(wú)為縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2019年1月11日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诤邶埥枮I“縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2019年1月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2019年1月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，普安縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年12月29日，康佳醫(yī)院管理咨詢召開(kāi)了2019年度工作會(huì)議，總結(jié)了2018年全年工作，部署了2019年全年工作任務(wù)并對(duì)優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。
2018年12月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院就共建社會(huì)實(shí)踐基地簽定協(xié)議，搭建起了雙方合作的平臺(tái)。
2018年12月19-20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年12月10日，康佳醫(yī)院管理咨詢與山東省新泰市中醫(yī)醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年11月27-30日,康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年11月29日，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)來(lái)康佳醫(yī)院管理咨詢進(jìn)行了考察交流，對(duì)我司十幾年來(lái)的發(fā)展以及對(duì)醫(yī)療行業(yè)的貢獻(xiàn)給予了高度評(píng)價(jià)。
2018年11月27-28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年11月15-16日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诤祥L(zhǎng)沙“縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《現(xiàn)代醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年11月8-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，豐都縣婦幼保健人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年11月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)诒本?amp;ldquo;第二期新醫(yī)保背景下醫(yī)院績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)高層論壇”中作了《醫(yī)院工作量績(jī)效工資核算及績(jī)效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年10月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)新加坡國(guó)際培訓(xùn)教育中心邀請(qǐng)?jiān)谛录悠聡?guó)立大學(xué)蘇州研究院為醫(yī)院管理人員作了關(guān)于《公立醫(yī)院管理模式創(chuàng)新與薪酬分配難題破解》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年10月15-24日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組赴河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量績(jī)效項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)。
2018年10月9-11日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
日前，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年9月20日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為貴州省普安縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年9月6-7日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授應(yīng)中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心邀請(qǐng)?jiān)谏轿魈?amp;ldquo;縣市級(jí)醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS應(yīng)用高層論壇”中作了《公立醫(yī)院管理創(chuàng)新及分配難題破解》、《工作量績(jī)效工資核算與績(jī)效考核完善體系》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，贏得了與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年9月3日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河北省威縣人民醫(yī)院簽訂的崗位工作量績(jī)效項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2018年8月28日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為重慶市豐都縣婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年8月21日，康佳醫(yī)院管理咨詢與貴州省普安縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年7月25日，康佳醫(yī)院管理咨詢與重慶市豐都縣婦幼保健院簽訂的人力資源管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
2018年7月4-6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年7月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與中歐國(guó)際醫(yī)院管理中心達(dá)成共識(shí)，雙方形成戰(zhàn)略合作伙伴；同時(shí)，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授被聘為中歐國(guó)際醫(yī)院管理技術(shù)研究院特聘教授。
2018年6月26-27日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，安陽(yáng)縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
祝賀康佳醫(yī)院管理咨詢榮獲“2018年中國(guó)最佳管理創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)”。
2018年5月30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年5月16-17日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，魯山縣人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年5月3-4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的薪酬、績(jī)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效管理》專題培訓(xùn)。至此，靈寶市第二人民醫(yī)院人力資源管理項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段全部結(jié)束，醫(yī)院進(jìn)入實(shí)施階段。
2018年4月9日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授為安徽省無(wú)為縣人民醫(yī)院中高層管理人員作了《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理專題報(bào)告》。范教授的精彩演講，受到了醫(yī)院與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年4月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院進(jìn)行了工作量考核方案設(shè)計(jì)中期匯報(bào)。
2018年3月26-30日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年3月15-19日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年3月14-16日，由康佳醫(yī)院管理咨詢承辦的《公立醫(yī)院薪酬制度改革及成本控制管理論壇》在山東省濟(jì)南市成功舉辦。專家們的精彩演講贏得了與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。
2018年3月5-9日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省魯山縣人民醫(yī)院提交了全院的崗位說(shuō)明書并進(jìn)行了崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院提交了調(diào)研報(bào)告和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年2月6日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河南省靈寶市第二人民醫(yī)院提交了調(diào)研結(jié)果和組織結(jié)構(gòu)方案，并對(duì)下一步方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了交流。
2018年1月31日，康佳醫(yī)院管理咨詢首席專家范玉才教授，應(yīng)邀為廣西柳城縣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中高層管理人員進(jìn)行了《現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效考核與薪酬分配》的專題培訓(xùn)。范教授的精彩演講，受到了200多位參會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。
2018年1月15日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省安陽(yáng)縣人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理和工作量績(jī)效項(xiàng)目同時(shí)啟動(dòng)。
2018年1月8日，康佳醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目組為河北省清河縣人民醫(yī)院提交了《工作量績(jī)效考核項(xiàng)目》設(shè)計(jì)方案，配套軟件系統(tǒng)開(kāi)始試運(yùn)行。
2018年1月4日，康佳醫(yī)院管理咨詢與河南省靈寶市第二人民醫(yī)院簽訂的人力資源管理暨績(jī)效核算項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
DRG/DIP付費(fèi)下，在DRG/DIP病種收入預(yù)算相對(duì)有限的前提下，醫(yī)院要獲得較好的經(jīng)濟(jì)收益，加強(qiáng)藥耗占比管控提高收入含金量，成為醫(yī)院順應(yīng)DRG/DIP改革的首選方法之一。分析影響藥耗占比高低的“十大因素”，探討DRG/DIP付費(fèi)下藥耗占比是不是越低越好？
一、藥耗比考核的“前世”
醫(yī)療收入組成主要包括藥品收入、衛(wèi)生材料收費(fèi)、醫(yī)技檢查收入、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目收入等四部分。
藥耗比核算公式=（藥品收入+耗材收入）/醫(yī)療收入×100%
醫(yī)改前，醫(yī)保按照項(xiàng)目后付費(fèi)下，藥品耗材按照實(shí)際金額支付，由于藥品、耗材有加成收入，刺激多開(kāi)藥品和多使用耗材，不僅可以獲得加成收入，而且還可以獲得“回扣”灰色收入，藥耗占比這段時(shí)期一般在60%左右，導(dǎo)致藥價(jià)和耗材價(jià)格虛高，造成醫(yī)療費(fèi)用增幅過(guò)快，給醫(yī)保基金和患者增加了負(fù)擔(dān)。
新醫(yī)改以來(lái)，國(guó)家取消藥品和耗材加成，切斷醫(yī)院追求藥耗利潤(rùn)的動(dòng)機(jī)，采取藥品耗材集采，藥品兩票制等措施，降低藥耗采購(gòu)費(fèi)用。藥占比不超過(guò)30%，百元醫(yī)療收入衛(wèi)生材料消耗20元，上升為國(guó)家監(jiān)控指標(biāo)。
2015年，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕38號(hào)）明確提出，按照總量控制、結(jié)構(gòu)調(diào)整的辦法，改變公立醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)收入中技術(shù)勞務(wù)性收入的比重，降低藥品和衛(wèi)生材料收入的比重，確保公立醫(yī)院良性運(yùn)行和發(fā)展。力爭(zhēng)到2017年試點(diǎn)城市公立醫(yī)院藥占比（不含中藥飲片）總體降到30%左右；百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）中消耗的衛(wèi)生材料降到20元以下。
原國(guó)家衛(wèi)計(jì)委委體改司《關(guān)于印發(fā)控制公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)用不合理增長(zhǎng)的若干意見(jiàn)的通知》（國(guó)衛(wèi)體改發(fā)〔2015〕89號(hào)）提出，力爭(zhēng)到2017年試點(diǎn)城市公立醫(yī)院，公立醫(yī)院藥品收入占醫(yī)療收入比重逐年下降，力爭(zhēng)到2017年試點(diǎn)城市公立醫(yī)院藥占比（不含中藥飲片）總體下降到30%左右。百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）中消耗的衛(wèi)生材料降到20元以下。
藥占比核算公式=（藥品收入-中藥飲片收入）/醫(yī)療收入×100%
耗占比核算公式=耗材收入/醫(yī)療收入×100%
百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）中消耗的衛(wèi)生材料核算公式=（收費(fèi)衛(wèi)生材料+不收費(fèi)衛(wèi)生材料）/(醫(yī)療收入-藥品收入）×100%
原國(guó)家衛(wèi)計(jì)委委體改司《關(guān)于盡快確定醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)幅度的通知》（國(guó)衛(wèi)辦體改函〔2016〕645號(hào)）提出，力爭(zhēng)到2017年底，全國(guó)醫(yī)療費(fèi)用增長(zhǎng)幅度降到10%以下。
原國(guó)家衛(wèi)計(jì)委委體改司《關(guān)于全面推開(kāi)公立醫(yī)院綜合改革工作的通知》（國(guó)衛(wèi)體改發(fā)〔2017〕22號(hào)）再次強(qiáng)調(diào)，到2017年底，前4批試點(diǎn)城市公立醫(yī)院藥占比（不含中藥飲片）總體下降到30%左右；百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）中消耗的衛(wèi)生材料降到20元以下。
原國(guó)家衛(wèi)計(jì)委委體改司《關(guān)于鞏固破除以藥補(bǔ)醫(yī)成果持續(xù)深化公立醫(yī)院綜合改革的通知》（國(guó)衛(wèi)體改發(fā)〔2018〕4號(hào)）再次指出，2018年，全國(guó)公立醫(yī)院藥占比（不含中藥飲片）、百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）中消耗的衛(wèi)生材料費(fèi)用總體較上年持續(xù)下降，醫(yī)療服務(wù)收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗(yàn)收入）占醫(yī)療收入的比例總體較上年持續(xù)上升。
二、DRG/DIP付費(fèi)下“藥耗比”今生
一系列醫(yī)改新政劍指降低藥耗占比，從國(guó)家政策層面進(jìn)一步降低藥耗占比，藥耗零加成、集采等措施，都是降低藥耗比，降低醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的主要措施。
發(fā)揮績(jī)效國(guó)考指揮棒作用努力降低藥耗比，績(jī)效國(guó)考指標(biāo)中與藥耗相關(guān)的指標(biāo)包括點(diǎn)評(píng)處方占處方總數(shù)的比例、DDDs、門診患者基本藥物處方占比、住院患者基本藥物使用率、基本藥物品采購(gòu)種數(shù)數(shù)占比、國(guó)家組織藥品集中采購(gòu)中標(biāo)藥品使用比例、輔助藥品收入占比、次均門診藥品費(fèi)用增幅、次均住院患者藥品費(fèi)用增幅、重點(diǎn)監(jiān)控高值醫(yī)用耗材占比等。
醫(yī)院為了降低藥耗占比，“千方百計(jì)”想方法找措施。正向的包括，努力提高集采藥耗使用占比，提高基本藥物使用比例，加強(qiáng)處方點(diǎn)評(píng)，內(nèi)部績(jī)效考核關(guān)聯(lián)；但也有負(fù)向的方面，例如降低藥耗比通過(guò)放大分母做文章，藥占比分母為“醫(yī)療收入”，通過(guò)增加耗材收入和醫(yī)技檢查金額可以降低藥占比，所以階段性出現(xiàn)了藥占比下降耗材比上升的現(xiàn)象，考核耗材比以后，耗材比下降醫(yī)技檢查占比上升的現(xiàn)象，“摁下葫蘆起了瓢”此消彼長(zhǎng)。
藥耗占比下降醫(yī)院內(nèi)生動(dòng)力來(lái)自于DRG/DIP付費(fèi)，在付費(fèi)相對(duì)預(yù)算有限的情況下，醫(yī)院只有降低藥耗占比，才能提高收入“含金量”，獲得較好的效益。降低藥耗占比從政策驅(qū)動(dòng)真正轉(zhuǎn)向內(nèi)生驅(qū)動(dòng)。
三、降低藥耗占比賦能醫(yī)院精準(zhǔn)病種運(yùn)營(yíng)分析
在藥耗零加成的現(xiàn)實(shí)情況下，醫(yī)院使用藥品和耗材不僅得不到收益，還要承擔(dān)物流倉(cāng)儲(chǔ)、相關(guān)人員費(fèi)用、場(chǎng)地成本、變質(zhì)失效等成本，可以說(shuō)“純虧”，為何醫(yī)院還不樂(lè)意支持“藥品”剝離醫(yī)院？主要原因，其一，是醫(yī)院通過(guò)采購(gòu)權(quán)，可以選擇合適的供應(yīng)商，獲得額外支持；其二，醫(yī)院可以使用藥品耗材供應(yīng)商的賬期，緩解醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)壓力；其三，醫(yī)院對(duì)藥品、耗材質(zhì)量安全可以把控。
DRG/DIP付費(fèi)下，降低藥耗占比已經(jīng)成為醫(yī)院的內(nèi)生動(dòng)力，醫(yī)保部門通過(guò)集采，大幅度降低了藥耗采購(gòu)成本，醫(yī)院為何使用集采藥耗積極性不高，還需要納入國(guó)考指標(biāo)，甚至一些地方探索醫(yī)保直接結(jié)算等方法。這里面有個(gè)說(shuō)道，主要是因?yàn)樗幤泛牟募?，與DRG/DIP付費(fèi)政策關(guān)聯(lián)度高，集采降價(jià)的空間降低了DRG/DIP權(quán)重/分值，讓利了“醫(yī)保和患者”，紅利醫(yī)院得到的少，還有不可回避的“藥耗回扣”問(wèn)題，原來(lái)作為醫(yī)務(wù)人員價(jià)值不能體現(xiàn)的“社會(huì)補(bǔ)償”渠道被切掉，新的代償機(jī)制沒(méi)有有效建立。
由于醫(yī)院管理咨詢工作的關(guān)系，與同道經(jīng)常探討，DRG/DIP付費(fèi)下藥耗占比是不是越低越好？只有按照精益病種運(yùn)營(yíng)管理，才可以回答的準(zhǔn)。
傳統(tǒng)的藥占比也好、耗占比也好，都是基于醫(yī)院總的收入結(jié)構(gòu)分析，DRG/DIP付費(fèi)下藥占比高好還是低好？耗占比高好還是低好？
過(guò)分追求較低的藥占比、耗占比，必然導(dǎo)致大病、危機(jī)重癥患者占比下降，往往大病患者用藥較多，大手術(shù)患者、新技術(shù)、新項(xiàng)目耗占比較高，如果簡(jiǎn)單粗暴考核藥耗占比，必然影響醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)能力提升的可持續(xù)。
因此，DRG/DIP付費(fèi)下，由于病種結(jié)構(gòu)變化藥耗占比比較大，提示醫(yī)院是“簡(jiǎn)單粗暴”要較低的藥耗占比，還是要醫(yī)療服務(wù)能力問(wèn)題？
呼吁，DRG/DIP付費(fèi)下，藥耗占比考核應(yīng)該精準(zhǔn)到“病種/病組”，評(píng)價(jià)藥耗占比是否合理，給醫(yī)生合理的“冒險(xiǎn)”理由，否則，醫(yī)生會(huì)通過(guò)提高收支輕微患者占比，實(shí)現(xiàn)藥耗占比較低的目的，從而影響醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力可持續(xù)發(fā)展。就是不能精準(zhǔn)，也要加強(qiáng)CMI、高倍率病例占比分析，對(duì)藥耗占比指標(biāo)考核修正。
總之，藥占比也好，耗占比也好，醫(yī)保部門、衛(wèi)健部門、醫(yī)院和醫(yī)生，都非常重視，DRG/DIP付費(fèi)下，除集采藥耗品種外，還有非集采藥品有利潤(rùn)空間，允許醫(yī)院藥品耗材二次議價(jià)，讓利的空間醫(yī)院有所獲，相信醫(yī)院會(huì)有智慧和方法降低。
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