2024年5月21日-6月6日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為四川省樂(lè )山市市中區人民醫院提交了《績(jì)效管理方案》，配套軟件系統開(kāi)始試運行；并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《DRG、RBRVS雙績(jì)效分配方案》專(zhuān)題培訓。至此，樂(lè )山市市中區人民醫院《DRG、RBRVS雙模式績(jì)效管理咨詢(xún)及信息系統服務(wù)項目》設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2024年5月16日-31日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫院提交了《績(jì)效管理方案》，配套軟件系統開(kāi)始試運行；并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《RBRVS+DRG雙模式績(jì)效方案》專(zhuān)題培訓。至此，府谷縣人民醫院《績(jì)效管理咨詢(xún)及配套軟件服務(wù)項目》設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2024年5月8日，康佳醫院管理咨詢(xún)與河北省灤平縣醫院簽訂的績(jì)效管理咨詢(xún)及信息系統項目正式啟動(dòng)。

2024年4月10日—13日，康佳醫院管理咨詢(xún)與湖南省寧鄉市人民醫院簽訂的績(jì)效管理信息系統軟件項目正式啟動(dòng)并進(jìn)入設計階段。

2024年3月18日-20日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為通用華陽(yáng)旗下陽(yáng)泉市四家醫院提交了全院科室定崗定編方案并分別為四家醫院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院崗位管理》專(zhuān)題培訓。至此，通用華陽(yáng)旗下陽(yáng)泉市四家醫院《定崗定編項目》設計階段全部結束。

2024年3月13日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為陜西省榆林市府谷縣人民醫院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

日前，康佳醫院管理咨詢(xún)與四川省廣安市武勝縣沿口鎮衛生院簽訂的績(jì)效管理項目正式啟動(dòng)。

2024年2月28日-29日，由康佳醫院管理中心與中歐國際醫院管理研究院聯(lián)合主辦的《DRG/DIP支付背景下公立醫院精細化績(jì)效管理》研修班在云南·昆明成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度贊揚。

2024年2月27日-28日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為四川省樂(lè )山市市中區人民醫院行政后勤科室進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2024年1月2日，康佳醫院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2024年度工作會(huì )議，總結了2023年全年工作，部署了2024年全年工作任務(wù)。

2023年12月25日，康佳醫院管理咨詢(xún)與陜西省榆林市府谷縣人民醫院簽訂的績(jì)效管理咨詢(xún)及配套軟件服務(wù)項目正式啟動(dòng)。

2023年12月22日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省濟南市南山人民醫院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

祝賀康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授及其團隊2023年新著(zhù)《公立醫院高質(zhì)量發(fā)展與精細化績(jì)效管理》出版發(fā)行。

2023年10月29日-11月2日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為遼寧省朝陽(yáng)市喀左縣蒙醫醫院提交了績(jì)效管理方案；同時(shí)為醫院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，安裝了配套軟件系統。至此，喀左縣蒙醫醫院《績(jì)效管理項目》設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2023年10月16日，康佳醫院管理咨詢(xún)與通用環(huán)球華陽(yáng)山西健康產(chǎn)業(yè)有限公司簽訂的定崗定編方案設計項目正式啟動(dòng)。

2023年8月24日-26日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省德州市慶云縣中醫院提交了《績(jì)效管理方案》，配套軟件系統同步上線(xiàn)；并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jì)效分配與績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，慶云縣中醫院《績(jì)效管理項目》設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2023年8月21日-25日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為云南省富寧縣人民醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報；同時(shí)提交了行政后勤各部門(mén)職責、崗位說(shuō)明書(shū)，進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)，并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院崗位管理》專(zhuān)題培訓。

2023年8月22日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為山東省濟南市南山人民醫院中高層管理人員進(jìn)行了《醫院中高層管理人員角色定位》專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2023年8月15日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為山東省濟南市南山人民醫院作了《醫院績(jì)效管理》報告。

日前，康佳醫院管理咨詢(xún)與山東省濟南市南山人民醫院簽訂的績(jì)效管理項目正式啟動(dòng)，并進(jìn)行了《績(jì)效管理項目》專(zhuān)題培訓。

2023年7月24日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為山東省德州市慶云縣中醫院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《公立醫院DIP支付背景下的運營(yíng)管理》與《醫院中高層管理人員角色定位》專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2023年7月10日-12日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省德州市慶云縣中醫院提交了職能后勤各崗位說(shuō)明書(shū)，并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院崗位管理》專(zhuān)題培訓及工作量考核方案設計中期匯報。

2023年6月18日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應蘇州西交利物浦大學(xué)邀請，為“醫院中高層人員管理培訓班”作了《DIP支付背景下公立醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2023年6月6日，康佳醫院管理咨詢(xún)與遼寧省朝陽(yáng)市喀左縣蒙醫醫院簽訂的績(jì)效管理項目正式啟動(dòng)。

2023年5月22日-25日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省平頂山市汝州市骨科醫院提交了全院定崗定編方案、職能后勤各崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫院進(jìn)行了工作量績(jì)效核算方案中期匯報。

2023年5月4日，康佳醫院管理咨詢(xún)與山東省慶云縣中醫院簽訂的績(jì)效管理項目正式啟動(dòng)。

2023年4月25日-27日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為四川省樂(lè )山市市中區人民醫院提交了全院科室定崗定編方案、行政后勤科室績(jì)效管理方案并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《醫院定崗定編操作實(shí)務(wù)》專(zhuān)題培訓。至此，樂(lè )山市市中區人民醫院人力資源崗位績(jì)效管理提升項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2023年4月24日，康佳醫院管理咨詢(xún)與云南省富寧縣人民醫院簽訂的績(jì)效運行管理服務(wù)項目正式啟動(dòng)。

2023年3月28日-31日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為四川省樂(lè )山市市中區人民醫院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)，并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《現在醫院崗位管理》專(zhuān)題培訓。  

2023年3月7日，康佳醫院管理咨詢(xún)與河南省平頂山市汝州市骨科醫院簽訂的醫院績(jì)效管理項目正式啟動(dòng)。

2023年2月24日，由康佳醫院管理中心與中歐國際醫院管理研究院聯(lián)合舉辦的《DRG實(shí)施新形勢下公立醫院精細化績(jì)效管理》研修班在廣西南寧成功舉行。專(zhuān)家們的精彩演講贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度贊揚。

2023年2月21日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為四川省樂(lè )山市市中區人民醫院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2023年1月31日，康佳醫院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2023年度工作會(huì )議?？偨Y了2022年全年工作，部署了2023年全年工作任務(wù)。

2023年1月10日，康佳醫院管理咨詢(xún)與四川省樂(lè )山市市中區人民醫院簽訂的人力資源崗位績(jì)效管理提升項目正式啟動(dòng)。

2022年11月15日-18日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為內蒙古自治區鄂溫克族自治旗人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓；同時(shí)為醫院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，安裝了配套軟件系統。至此，鄂溫克族自治旗人民醫院《績(jì)效管理、人力資源管理整體咨詢(xún)服務(wù)及配套軟件項目》設計階段全部結束，醫院進(jìn)行實(shí)施階段。

2022年9月23日，由康佳醫院管理中心承辦的《DIP新形勢下公立醫院績(jì)效管理研修班》在山東省德州市成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度贊揚。

2022年8月23日-26日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為內蒙古自治區鄂溫克族自治旗人民醫院提交了組織構架方案、全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2022年8月3日-5日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省濟南市高新區基層醫療機構中高層管理人員進(jìn)行了《崗位管理培訓》，并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

日前，康佳醫院管理咨詢(xún)與山東省濟南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )發(fā)展保障部合作啟動(dòng)了公立基層醫療機構績(jì)效管理服務(wù)項目。

2022年7月22日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為內蒙古自治區鄂溫克族自治旗人民醫院進(jìn)行了《醫院中高層角色定位及執行力提升》專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2022年7月12日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應四川省樂(lè )山市市中區人民醫院邀請，為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院崗位績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2022年4月25日，康佳醫院管理咨詢(xún)與內蒙古自治區鄂溫克族自治旗人民醫院簽訂的績(jì)效管理、人力資源管理整體咨詢(xún)服務(wù)及配套軟件項目正式啟動(dòng)。

日前，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為廣西桂平市人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬與績(jì)效管理綜合培訓》；同時(shí)為醫院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，配套軟件系統上線(xiàn)。

2022年2月27日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應云南省昆明衛健委邀請，就《公立醫院績(jì)效管理》、《公立醫院管理模式創(chuàng )新與分配難題破解》進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò )直播培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2021年12月31日，康佳醫院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2022年度工作會(huì )議?？偨Y了2021年全年工作，部署了2022年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。

2021年12月21-24日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為廣西桂平市人民醫院提交職能崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行崗位價(jià)值評價(jià)。

2021年11月23-26日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南大河醫療集團遂平仁安醫院提交了職能科室崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2021年11月22-23日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為廣西桂平市人民醫院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2021年10月26-28日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為廣西北海市第二人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jì)效分配與績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓；同時(shí)為醫院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行。至此，廣西北海市第二人民醫院《績(jì)效軟件開(kāi)發(fā)項目》設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2021年10月26-27日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南大河醫療集團遂平仁安醫院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2021年10月11日，康佳醫院管理咨詢(xún)與廣西桂平市人民醫院簽訂的績(jì)效改革項目正式啟動(dòng)。

2021年9月26-29日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為江蘇省濱海新仁慈醫院完成了薪酬管理方案的提交和工作量績(jì)效系統的軟件上線(xiàn)；同時(shí)，康佳醫院管理咨詢(xún)項目總監為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓，項目經(jīng)理進(jìn)行了薪酬方案講解，項目咨詢(xún)師開(kāi)展了一對一科室培訓。至此，濱海新仁慈醫院人力資源管理提升咨詢(xún)項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2021年9月23日，河南大河醫療集團遂平仁安醫院薪酬制度改革工作預備會(huì )在遂平仁安醫院召開(kāi)。河南大河醫療集團董新賀總監、遂平仁安醫院劉劍院長(cháng)、康佳醫院管理咨詢(xún)項目執行總監孫海亭等出席了本次會(huì )議。

2021年9月14-17日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為廣東省四會(huì )萬(wàn)隆醫院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行；同時(shí)為醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jì)效管理綜合培訓》。至此，四會(huì )萬(wàn)隆醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2021年8月18日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為江蘇省濱海新仁慈醫院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2021年8月17日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為江蘇省濱海新仁慈醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2021年7月13-15日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為廣西北海市第二人民醫院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2021年7月6-15日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為廣東省四會(huì )萬(wàn)隆醫院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jì)效工資模式介紹》專(zhuān)題培訓及工作量考核方案設計中期匯報。

祝賀康佳醫院管理咨詢(xún)榮獲“2021中國醫院管理咨詢(xún)行業(yè)十大領(lǐng)軍企業(yè)”。

2021年6月21-25日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河北省石家莊市井陘礦區醫院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行；同時(shí)為醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jì)效管理綜合培訓》。至此，石家莊市井陘礦區醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2021年6月17日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應中歐國際醫院管理中心邀請在北京“首屆中國公立醫院績(jì)效管理論壇暨公立醫院績(jì)效管理優(yōu)秀案例分享會(huì )”中作了《整合RBRVS及DRGS,構建精益績(jì)效》的專(zhuān)題培訓并為“卓越績(jì)效管理獎”獲得單位頒獎。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2021年6月1-3日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為北海市婦幼保健院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jì)效核算方案設計與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓。

2021年5月24-25日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為廣西北海市婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，北海市婦幼保健院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2021年5月17日，康佳醫院管理咨詢(xún)與江蘇省濱海新仁慈醫院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jì)效項目正式啟動(dòng)。

2021年5月12-13日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為內蒙古自治區興安盟扎賚特旗蒙醫綜合醫院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行；同時(shí)為醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《績(jì)效分配與績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，扎賚特旗蒙醫綜合醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2021年4月29-30日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省煙臺海港醫院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2021年4月12日，康佳醫院管理咨詢(xún)與廣東省四會(huì )萬(wàn)隆醫院簽訂的人力資源管理咨詢(xún)項目正式啟動(dòng)。

2021年4月8日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河北省石家莊市井陘礦區醫院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)為醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2021年4月1-2日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省煙臺海港醫院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)，并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院崗位管理》的專(zhuān)題培訓。

2021年3月29日，康佳醫院管理咨詢(xún)與廣西北海市第二人民醫院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jì)效項目正式啟動(dòng)。

2021年3月25-27日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院崗位管理》專(zhuān)題培訓，同時(shí)為醫院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2021年3月10-12日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為廣西北海市婦幼保健院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jì)效工資模式介紹》的專(zhuān)題培訓，并為醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2021年3月4-5日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省郎溪縣人民醫院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jì)效核算方案設計與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓。

2021年3月3日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省郎溪縣人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院綜合管理培訓》。至此，郎溪縣人民醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2021年3月1日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省煙臺海港醫院提交了調研匯報和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2021年2月22-25日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為內蒙古自治區興安盟扎賚特旗蒙醫綜合醫院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2021年2月2日，康佳醫院管理咨詢(xún)與山東省煙臺海港醫院簽訂的人力資源管理項目正式啟動(dòng)。

2021年1月27-28日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為四川省蘆山縣人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jì)效管理綜合培訓》。至此，蘆山縣人民醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2021年1月19-21日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省郎溪縣人民醫院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2021年1月18日，康佳醫院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2021年度工作會(huì )議，總結了2020年全年工作，部署了2021年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。

2021年1月5日，康佳醫院管理咨詢(xún)與廣西北海市婦幼保健院簽訂的人力資源管理及薪酬制度改革項目正式啟動(dòng)。

2020年12月29-31日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省郎溪縣人民醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報；同時(shí)提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并為醫院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院崗位管理》的專(zhuān)題培訓。

2020年12月29日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河北省石家莊市井陘礦區醫院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jì)效工資模式介紹》的專(zhuān)題培訓；同時(shí)為醫院提交了人力資源管理調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2020年12月23-24日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省柘城中醫院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jì)效核算方案設計與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓。

2020年12月10-15日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為四川省蘆山縣人民醫院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2020年12月7-9日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省柘城中醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為醫院領(lǐng)導進(jìn)行了講解。至此，柘城中醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2020年11月24日，康佳醫院管理咨詢(xún)與河北省石家莊市井陘礦區醫院簽訂的人力資源管理及工作量績(jì)效項目正式啟動(dòng)。

2020年11月17日，康佳醫院管理咨詢(xún)與內蒙古自治區興安盟扎賚特旗蒙醫綜合醫院簽訂的人力資源管理暨工作量績(jì)效項目正式啟動(dòng)。

2020年11月11-12日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為四川省蘆山縣人民醫院提交了調研匯報和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2020年11月4日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應邀赴深圳為廣東省深圳市公立醫院中高層管理人員進(jìn)行了《行政后勤績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，受到了參訓代表的熱烈歡迎和高度評價(jià)。

2020年10月23日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應邀為江蘇省淮安市衛健委及云南省官渡區衛健局分別進(jìn)行了《醫院管理模式創(chuàng )新與分配難題破解》、《醫院如何科學(xué)進(jìn)行績(jì)效管理》的專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )人員的高度評價(jià)。

2020年10月12-13日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省郎溪縣人民醫院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專(zhuān)題培訓并進(jìn)行了護理單元評估；同時(shí)為醫院提交了人力資源管理調研報告，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2020年9月29日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省南召縣人民醫院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jì)效核算方案設計與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓。

2020年9月15-19日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省柘城中醫院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)；同時(shí)，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為醫院中高層管理人員及骨干員工進(jìn)行了《醫院中高層執行力與角色定位》專(zhuān)題培訓；范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )人員的高度評價(jià)。

2020年9月15日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省柘城中醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2020年9月15日，康佳醫院管理咨詢(xún)與四川省蘆山縣人民醫院簽訂的人力資源管理項目正式啟動(dòng)。

2020年9月14日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應新加坡國際培訓教育中心邀請在江蘇省蘇州市為常州市武進(jìn)區衛計局、醫保局中高層領(lǐng)導及各醫院院長(cháng)作了關(guān)于《醫療衛生系統如何科學(xué)進(jìn)行績(jì)效管理》的專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與人員的高度評價(jià)。

2020年9月4日，康佳醫院管理咨詢(xún)與安徽省郎溪縣人民醫院簽訂的人力資源管理及工作量績(jì)效項目正式啟動(dòng)。

2020年8月26日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應安徽省蚌埠市中心醫院邀請為醫院100多名中高層管理人員進(jìn)行了《三級公立醫院績(jì)效考核分析與思考》專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )人員的高度評價(jià)。

2020年7月30日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省南召縣人民醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2020年7月28日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省柘城中醫院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jì)效項目》專(zhuān)題培訓。

2020年7月8日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省懷寧縣中醫醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院薪酬分配和績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，懷寧縣中醫醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段?！豆ぷ髁靠?jì)效核算項目》設計方案已提交，配套軟件系統開(kāi)始試運行。 

2020年6月30日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省柘城中醫院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2020年6月8日，康佳醫院管理咨詢(xún)與陜西省蒲城縣醫院簽訂的人力資源管理咨詢(xún)項目正式啟動(dòng)。

2020年5月28日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應北京中歐國際醫院管理中心邀請，就《醫院RBRVS、DRGS在績(jì)效分配中的應用》課題進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò )直播培訓。

2020年5月25日，康佳醫院管理咨詢(xún)與河南省柘城中醫院簽訂的績(jì)效管理咨詢(xún)服務(wù)項目正式啟動(dòng)。

2020年4月27-29日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省懷寧縣中醫醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報；提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2020年4月7-10日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省懷寧縣中醫醫院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流；同時(shí)為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算模式介紹》的專(zhuān)題培訓。

日前，康佳醫院管理咨詢(xún)與河南省南召縣人民醫院簽訂的工作量績(jì)效項目正式啟動(dòng)。

2020年1月6日，康佳醫院管理咨詢(xún)與安徽省懷寧縣中醫醫院簽訂的人力資源管理和工作量績(jì)效項目同時(shí)啟動(dòng)。

2020年1月2日，康佳醫院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2020年度工作會(huì )議，總結了2019年全年工作，部署了2020年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。

2019年12月16-17日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省德州市德城區婦幼保健院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《薪酬分配與績(jì)效管理》的專(zhuān)題培訓。

2019年12月13日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應新加坡國際培訓教育中心邀請為廣東省深圳市龍華區衛健局領(lǐng)導干部進(jìn)行了《醫療系統管理人員執行力提升》的專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2019年11月29日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省德州市德城區婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為醫院領(lǐng)導進(jìn)行了講解。至此，德城區婦幼保健院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2019年11月26-28日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河北懷來(lái)同濟醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，河北懷來(lái)同濟醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段?！豆ぷ髁靠?jì)效核算項目》設計方案已提交，配套軟件系統開(kāi)始試運行。

2019年11月8日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省懷寧縣人民醫院提交了工作量績(jì)效核算項目設計方案，并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《工作量績(jì)效核算方案設計與實(shí)施》的專(zhuān)題培訓。

2019年10月29日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省懷寧縣人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，懷寧縣人民醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2019年10月22-24日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省德城區婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2019年10月16-19日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河北懷來(lái)同濟醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報；提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。 

2019年9月17-19日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省德城區婦幼保健院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《醫院崗位說(shuō)明書(shū)設計》的專(zhuān)題培訓。

2019年9月17-18日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省德城區婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《按工作量核算績(jì)效工資模式介紹》的專(zhuān)題培訓。

2019年9月6-7日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省懷寧縣人民醫院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2019年9月5日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省濟南市第二婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為醫院領(lǐng)導進(jìn)行了講解。至此，濟南市第二婦幼保健院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2019年8月27-30日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省懷寧縣人民醫院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)。

2019年8月20日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河北懷來(lái)同濟醫院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2019年8月19-20日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省懷寧縣人民醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報；并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《以工作量為導向的績(jì)效工資核算》專(zhuān)題培訓。

2019年8月6日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省德州市德城區婦幼保健院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2019年7月25日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省懷寧縣人民醫院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2019年7月15日，康佳醫院管理咨詢(xún)與河北懷來(lái)同濟醫院簽訂的人力資源管理和工作量績(jì)效項目同時(shí)啟動(dòng)。

2019年7月8日，康佳醫院管理咨詢(xún)與山東省德州市德城區婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績(jì)效項目同時(shí)啟動(dòng)。

日前，康佳醫院管理咨詢(xún)舉辦了“2019年P(guān)PT設計大賽”。比賽結束后，公司范玉才董事長(cháng)為獲得一、二、三等獎的比賽選手分別頒發(fā)了證書(shū)和獎金。

2019年6月26-27日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省太湖縣人民醫院提交了《工作量績(jì)效核算項目》設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行。

2019年6月24日，康佳醫院管理咨詢(xún)與安徽省懷寧縣人民醫院簽訂的人力資源管理和工作量績(jì)效項目同時(shí)啟動(dòng)。

2019年6月20日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省新泰市中醫醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，新泰市中醫醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2019年6月14日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省太湖縣人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，太湖縣人民醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2019年6月11-12日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省濟南市第二婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2019年6月4-5日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省新泰市中醫醫院提交了《工作量績(jì)效考核項目》設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行。

2019年5月31日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省濟南市第二婦幼保健院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2019年5月14-17日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省濟南市第二婦幼保健院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)。

近日,康佳醫院管理咨詢(xún)舉辦了2019年度員工演講比賽。比賽結束后，公司領(lǐng)導為獲得一、二、三等獎的比賽選手分別頒發(fā)了證書(shū)和獎品。

2019年5月6日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省太湖縣人民醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2019年4月22-26日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省太湖縣人民醫院提交了全院崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2019年4月10日，康佳醫院管理咨詢(xún)與山東省腫瘤醫院簽訂的人力資源管理項目正式啟動(dòng)。

2019年4月3日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省新泰市中醫醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2019年4月2日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省濟南市第二婦幼保健院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2019年3月26-29日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省新泰市中醫醫院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2019年3月28日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應新加坡國際培訓教育中心邀請在江蘇省金湖縣醫院集團為醫院中高層管理人員及骨干員工作了關(guān)于《醫院中高層管理人員角色定位及員工執行力提升》的專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2019年3月25日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應邀為山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)生作了《人力資源管理也是生產(chǎn)力》的專(zhuān)題講座。范教授的精彩演講，受到了學(xué)員們的一致好評。

祝賀康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才先生被山東財經(jīng)大學(xué)聘為特聘教授。

2019年3月22日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應中歐國際醫院管理中心邀請在北京“醫院績(jì)效管理與薪酬體系設計暨DRG對醫療機構的挑戰和機遇專(zhuān)題培訓班”中作了《現代醫院RBRVS應用及崗位績(jì)效分配》的專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2019年3月15日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省新泰市中醫醫院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)。

康佳醫院管理咨詢(xún)與上海蓬海淶訊數據技術(shù)有限公司形成戰略合作伙伴關(guān)系，雙方將優(yōu)勢互補、強強聯(lián)合，為醫療行業(yè)提供高質(zhì)量、高水平服務(wù)。

2019年2月28-3月2日，由康佳醫院管理咨詢(xún)承辦的《現代醫院RBRVS應用、崗位績(jì)效分配及成本控制管理論壇》在山東省濟南市成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度贊揚。

2019年2月28日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省太湖縣人民醫院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2019年2月20日，康佳醫院管理咨詢(xún)與山東省濟南市第二婦幼保健院簽訂的人力資源管理和工作量績(jì)效項目同時(shí)啟動(dòng)。

2019年1月28日，康佳醫院管理咨詢(xún)與安徽省太湖縣人民醫院簽訂的人力資源管理和工作量績(jì)效項目同時(shí)啟動(dòng)。

2019年1月24-25日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省無(wú)為縣人民醫院提交了《工作量績(jì)效考核項目》設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行。

2019年1月24-25日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省無(wú)為縣人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，無(wú)為縣人民醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2019年1月11日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應中歐國際醫院管理中心邀請在黑龍江哈爾濱“縣市級醫院薪酬制度改革暨RBRVS應用高層論壇”中作了《現代醫院管理創(chuàng )新及分配難題破解》、《醫院工作量績(jì)效工資核算及績(jì)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2019年1月9日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為山東省新泰市中醫醫院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2019年1月3-4日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為貴州省普安縣人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，普安縣人民醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2018年12月29日，康佳醫院管理咨詢(xún)召開(kāi)了2019年度工作會(huì )議，總結了2018年全年工作，部署了2019年全年工作任務(wù)并對優(yōu)秀經(jīng)理、優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰。

2018年12月25日，康佳醫院管理咨詢(xún)與山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院就共建社會(huì )實(shí)踐基地簽定協(xié)議，搭建起了雙方合作的平臺。

2018年12月19-20日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為貴州省普安縣人民醫院提交了《工作量績(jì)效項目》設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行。

2018年12月10日，康佳醫院管理咨詢(xún)與山東省新泰市中醫醫院簽訂的人力資源管理和工作量績(jì)效項目同時(shí)啟動(dòng)。

2018年11月27-30日,康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為貴州省普安縣人民醫院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2018年11月29日，山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院領(lǐng)導來(lái)康佳醫院管理咨詢(xún)進(jìn)行了考察交流，對我司十幾年來(lái)的發(fā)展以及對醫療行業(yè)的貢獻給予了高度評價(jià)。

2018年11月27-28日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為貴州省普安縣人民醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2018年11月15-16日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應中歐國際醫院管理中心邀請在湖南長(cháng)沙“縣市級醫院薪酬制度改革暨RBRVS應用高層論壇”中作了《現代醫院管理創(chuàng )新及分配難題破解》、《醫院工作量績(jì)效工資核算及績(jì)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2018年11月8-9日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為重慶市豐都縣婦幼保健院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，豐都縣婦幼保健人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2018年11月3日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應中歐國際醫院管理中心邀請在北京“第二期新醫保背景下醫院績(jì)效管理與薪酬體系設計高層論壇”中作了《醫院工作量績(jì)效工資核算及績(jì)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2018年10月31日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應新加坡國際培訓教育中心邀請在新加坡國立大學(xué)蘇州研究院為醫院管理人員作了關(guān)于《公立醫院管理模式創(chuàng )新與薪酬分配難題破解》的專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2018年10月15-24日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組赴河南省安陽(yáng)縣人民醫院進(jìn)行了工作量績(jì)效項目實(shí)施現場(chǎng)輔導。

2018年10月9-11日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省無(wú)為縣人民醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

日前，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為安徽省無(wú)為縣人民醫院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2018年9月20日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為貴州省普安縣人民醫院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2018年9月6-7日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授應中歐國際醫院管理中心邀請在山西太原“縣市級醫院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS應用高層論壇”中作了《公立醫院管理創(chuàng )新及分配難題破解》、《工作量績(jì)效工資核算與績(jì)效考核完善體系》的專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2018年9月3日，康佳醫院管理咨詢(xún)與河北省威縣人民醫院簽訂的崗位工作量績(jì)效項目正式啟動(dòng)。

2018年8月28日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為重慶市豐都縣婦幼保健院進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2018年8月21日，康佳醫院管理咨詢(xún)與貴州省普安縣人民醫院簽訂的人力資源管理和工作量績(jì)效項目同時(shí)啟動(dòng)。

2018年7月25日，康佳醫院管理咨詢(xún)與重慶市豐都縣婦幼保健院簽訂的人力資源管理項目正式啟動(dòng)。

2018年7月4-6日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫院提交了《工作量績(jì)效考核項目》設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行。

2018年7月4日，康佳醫院管理咨詢(xún)與中歐國際醫院管理中心達成共識，雙方形成戰略合作伙伴；同時(shí)，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授被聘為中歐國際醫院管理技術(shù)研究院特聘教授。

2018年6月26-27日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，安陽(yáng)縣人民醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

祝賀康佳醫院管理咨詢(xún)榮獲“2018年中國最佳管理創(chuàng )新實(shí)踐獎”。

2018年5月30日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2018年5月16-17日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省魯山縣人民醫院提交了《工作量績(jì)效考核項目》設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行。

2018年5月16-17日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省魯山縣人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，魯山縣人民醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2018年5月3-4日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省靈寶市第二人民醫院提交了全院的薪酬、績(jì)效管理方案并為全院中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效管理》專(zhuān)題培訓。至此，靈寶市第二人民醫院人力資源管理項目設計階段全部結束，醫院進(jìn)入實(shí)施階段。

2018年4月9日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授為安徽省無(wú)為縣人民醫院中高層管理人員作了《現代醫院人力資源管理專(zhuān)題報告》。范教授的精彩演講，受到了醫院與會(huì )代表的高度評價(jià)。

2018年4月4日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省魯山縣人民醫院進(jìn)行了工作量考核方案設計中期匯報。

2018年3月26-30日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2018年3月15-19日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省靈寶市第二人民醫院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2018年3月14-16日，由康佳醫院管理咨詢(xún)承辦的《公立醫院薪酬制度改革及成本控制管理論壇》在山東省濟南市成功舉辦。專(zhuān)家們的精彩演講贏(yíng)得了與會(huì )代表的高度贊揚。

2018年3月5-9日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省魯山縣人民醫院提交了全院的崗位說(shuō)明書(shū)并進(jìn)行了崗位價(jià)值評價(jià)。

2018年2月6日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省安陽(yáng)縣人民醫院提交了調研報告和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2018年2月6日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河南省靈寶市第二人民醫院提交了調研結果和組織結構方案，并對下一步方案設計進(jìn)行了交流。

2018年1月31日，康佳醫院管理咨詢(xún)首席專(zhuān)家范玉才教授，應邀為廣西柳城縣醫療衛生系統中高層管理人員進(jìn)行了《現代醫院績(jì)效考核與薪酬分配》的專(zhuān)題培訓。范教授的精彩演講，受到了200多位參會(huì )代表的高度評價(jià)。

2018年1月15日，康佳醫院管理咨詢(xún)與河南省安陽(yáng)縣人民醫院簽訂的人力資源管理和工作量績(jì)效項目同時(shí)啟動(dòng)。

2018年1月8日，康佳醫院管理咨詢(xún)項目組為河北省清河縣人民醫院提交了《工作量績(jì)效考核項目》設計方案，配套軟件系統開(kāi)始試運行。

2018年1月4日，康佳醫院管理咨詢(xún)與河南省靈寶市第二人民醫院簽訂的人力資源管理暨績(jì)效核算項目正式啟動(dòng)。